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| 共 20 篇文章 |
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2018新工伤保险条例全文一、 2018新工伤保险条例全文。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成工伤认定的”，是指在《工伤保险条例》施行前遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病，且在工伤认定申请法定时限内(从《工伤保险条... 阅96 转0 评0 公众公开 18-10-11 08:35 |
违法解除劳动合同支付二倍赔偿金的起算时间 【裁判要旨】在《劳动合同法》实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日（入职之日）起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。将跨越《劳动合同法》实施前后的劳动合同涉及的赔偿金计算年限理解为自《劳动合同法... 阅392 转2 评0 公众公开 18-10-11 00:15 |
用人单位违法解除劳动合同时合同解除时间的确定及未能及时办理社保转移手续期间社保费用由谁承担。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，双方劳动关系依然存续;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者明示不要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同已经... 阅85 转0 评0 公众公开 18-10-11 00:15 |
追加第三人参加诉讼申请书。追加第三人参加诉讼申请书(1)申请人(姓名):___________被申请人(姓名):__________追加被申请人___________为本案的第三人参加诉讼。申请人与___________ 因 ___________一案，你院以()___________字第___________号___________案件受理，被申请人 ___________与本案正在进行的诉讼，具有法律上直接的利害关系。 阅4235 转12 评0 公众公开 18-09-07 15:26 |
公司医疗期解除劳动合同, 被判决多付了20多万赔偿金!《劳动合同》第四十二条规定， 劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条（劳动者无过错） 、第四十一条（经济性裁员） 的规定解除劳动合同。也就是说在劳动者没有过错的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位在职工医疗期内解除劳动合... 阅94 转0 评0 公众公开 18-09-07 03:13 |
天津市2016年度职工平均工资及2017年度工资福利相关待遇。(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3159元和15795元。2014年10月及以前在本市中断缴纳职工养老保险费，截至2016年9月持续未恢复缴费的本市户籍灵活就业人员(不含申请享受社会保险补贴的灵活就业人员)，在个人... 阅461 转0 评0 公众公开 18-07-06 13:00 |
天津市最低工资标准上调至每月2050元 原标题：最低工资标准上调。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。下一步，市人力社保局将加大... 阅37 转0 评0 公众公开 18-02-08 12:50 |
