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您会用哪个“字”评价张瑞敏?我私下问了很多官产学三界的朋友,与张瑞敏或远或近,他们和我一起呈现了多达(且碰巧)37个各不相同的字,来概括大家各自眼中的张瑞敏。比起两位张瑞敏的身边人,第三位用“正”字评价张瑞敏的朋友,却和张瑞敏没有过深交。用“德”字评价张瑞敏的朋友,没有用“道”字的多,且仅有一位。与大多数朋友是直接评价...
在我看来,72岁张瑞敏37年里在海尔所做的所有工作,都可以用20世纪和21世纪的分野,大抵分成前后两个看似“相反”实则“相承”的阶段:上世纪,心无旁骛将海尔产品推向全球市场——“创牌”;张瑞敏用"稳质量",稳住了海尔发展的根基。21世纪:张瑞敏心无旁骛将全球市场导入海尔组织——“创人”张瑞敏自己和海尔高层公开承认,如果海尔这次...
中国台湾地区的隐形冠军企业,是如何取得高盈利的?为此,此文的目的以中国台湾隐形冠军为例,提炼这些企业成功的经验(包括毛利高达35%的汽车零部件供应商——全拓工业),探索中国隐形冠军成长的奥秘,以此奠定中国本土企业管理理论的实践基础。总之,我们认为,由于历史的特殊原因,中国台湾企业兼容并融日本企业与欧美企业的管理风格与模式...
隐形冠军对话曹德旺:“不犯天条,不惹众怒”因此说,曹德旺又是三位最优秀的中国企业家中,唯一的一位“隐形冠军企业家”。于是,曹德旺是中国最具有业界知名度和大众美誉度的“隐形冠军企业家”。同时,曹德旺与常规印象里埋头主业不问世事的隐形冠军企业家不同,曹德旺非常关心企业成长与社会进步的方方面面,并且仗义执言,说出了很多企业...
以“2021·隐形冠军的数字化与产业化链合”为主题,由中外管理传媒、中国企业改革与发展研究会联合主办,青岛自贸片区管理委员会、青岛市工业和信息化局、青岛市民营经济发展局和青岛中德生态园管理委员会共同支持,青岛青发控股集团有限公司、海尔卡奥斯物联生态科技有限公司、中德联合集团有限公司、北京盛世紫云文化传播有限公司共同承...
而更令人意外的是,原因竟在于游学团的企业家们非常认可魏海金一手打造的金沙河文化!但真正重要的,是中国民营企业家们,需要像魏海金这样,在还不必交班,甚至被认为不能交班时,就开始认真考虑和明确规划交班问题。当《康熙大帝》电视剧读心术般地响起高亢的“我真的还想再活五百年”时,就已注定康熙们是永远无法解决好交接班问题的。只有...
巨变时期,传统企业到底要提倡“创新”还是“努力”?老板或是主管心目中员工的努力印象,可能决定了他日后在该企业的前途。要分辨员工对工作是热爱还是努力,其中的差异,从审视工作的内容就可了解。企业重视具有创新因子的人才,落实在企业的用人文化上,使企业持续变革成截然不同的升迁形态,员工也会自动调整自己成为创新的员工,让创新真...
董明珠之后,究竟谁会继续掌舵格力电器?“他们在格力工作多年,非常忠诚于格力,但都选择了离开。这意味着,不管是望靖东还是黄辉,在格力的发展思路上都与董明珠出现了严重分歧。” 刘步尘认为,目前格力正面临着过去十年来最不理想的状况,正是需要稳定管理团队之时,却自断臂膀。董明珠自己也说过:“格力等于董明珠,董明珠等于格力。” ...
在中外管理传媒的精心组织下,曹德旺董事长专程拿出两个小时,在福清福耀集团总部的云霞余晖下,与中国造隐形冠军企业家团展开了一次深度对话。中外管理传媒社长、总编杨光在开场中表示:“此次活动从确定到执行,时间非常短,而中国造隐形冠军企业家团各位企业家报名十分踊跃,大家对于来到福耀集团和曹德旺董事长作交流,极富热情,以至于中...
在食品安全丑闻迭出而成为举国头疼的痛点时,金沙河董事长魏海金20年来最得意的,就是他的金沙河挂面里,只有面、水和盐,没有任何其它添加剂。收小麦亦如此。一路上,同车的金沙河采购主管苦口婆心地规劝魏海金:为了降成本,同行现在都降采购标准了。而且,诚如我以前所言,当国内的大众消费端,依然对产品品质和生活品质缺少清晰的认识和刚...
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