| 共 114 篇文章 |
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【小司说法】因工作起争执被同事刺死是工伤吗？后何铁手家属向人社局提出工伤认定申请，要求认定何铁手的死亡工伤，被拒后向法院提出诉讼，经一审、二审后，不认定为工伤。江苏省《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）认为，《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指职工由于履... 阅93 转0 评0 公众公开 19-12-22 09:21 |
上班在电梯口滑倒受伤，能认定为工伤吗？工作时间应包括劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间、加班加点的工作时间，以及劳动者在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。因此，依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应... 阅163 转0 评0 公众公开 19-09-24 18:57 |
微信课堂|工伤保险待遇纠纷裁判规则9条（下）6.因工致残者达到法定退休年龄后，若未享受养老保险待遇或退休金的，可继续享受工伤伤残待遇——吴文光诉上海锦悦家具有限公司劳动争议纠纷上诉案。本案要旨：因工致残者达到法定退休年龄后，并不当然丧失享受工伤伤残待遇的权利，是否能够享受工伤伤残待遇，应当以该劳动者是否依法享受养老保险待... 阅47 转0 评0 公众公开 19-09-23 19:40 |
从合同履行情况看，虽然保险公司要求张某遵守公司管理制度，接受公司管理和监督，并参加有关培训，但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要，不能等同于劳动合同中用人单位对劳动者的管理和培训。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单... 阅17 转0 评0 公众公开 19-09-21 09:48 |
2017年9月30日，徐某与医院的劳动合同到期，徐某继续从事护士岗位工作，双方未再续订劳动合同。2018年月31日，医院以徐某多次违反医院护理管理核心制度，经多次批评教育又无改正之意为由作出辞退通知，决定解除与徐某的劳动关系。然而，徐某却不遵守护理技术规范，不履行岗位职责，严重违反劳动纪律和医院规章制度，医院多次给予教育，徐某仍拒... 阅37 转0 评0 公众公开 19-08-22 14:33 |
周某与原班组因工作安排产生矛盾后，公司将其调换至新的岗位，尽管周某不认可公司的调整工作岗位的决定，但其应先服从公司的工作安排，到新的工作岗位报到上班，然后可以采取向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方法维护其合法权益，但其本人拒绝服从安排到新岗位上班，连续多日不到岗，况且在此过程中公司一再向其释明不到岗即视为旷工，旷工将承... 阅22 转0 评0 公众公开 19-08-05 14:49 |
南昌市人民政府于2015年3月12日作出220号复议决定，认为《工伤保险条例》第十五条第一项规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤，熊小华是否是在工作时间和工作岗位突发疾病证词不一致，又没有任何有权机构出具的突发疾病死亡证明，092号工伤认定事实不清，证据不足，决定予以撤销。熊小华死亡的地点为公... 阅254 转4 评0 公众公开 19-07-16 19:49 |
以案释法丨职工去公厕途中被车撞伤属于工伤吗？认定兰某为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条第一、二、三项的规定“在工作时间”“在工作场所”“因工作原因或履行工作职责”受到伤害的，应当认定为工伤。工作场所应当既包括用人单位能够从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区... 阅107 转1 评0 公众公开 19-05-07 05:55 |
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇... 阅79 转0 评0 公众公开 19-04-15 14:25 |
劳动法系列文章：经理上班途中遭员工报复受伤，法院：不是工伤！其理由主要是：《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”工伤保险制度的目的和初衷是为了分散企业用工风险、保障受伤职工及时得到救治，因此，判断... 阅8 转0 评0 公众公开 19-02-19 08:33 |
