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这40个职业有补贴!《2022年上半年紧缺型职业(工种)目录》根据省人力资源社会保障厅等5部门发布的2022年一、二季度高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录,结合我市实际,市人社部门将电工等40个职业(含职业下辖工种)纳入2022年上半年泰州市高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录。凡当年经过培训取得紧缺型职业(工种)目录中所列...
怎么跟试用期员工谈试用不合格?试用期员工不合格无法转正,单位需要解除和员工的劳动关系,那么是按照《劳动合同法》第三十九条的规定执行。最后,说明按照《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期 被证明不符合录用条件,单位可以和员工解除劳动关系,并不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期人员转正考核标准。新员工在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准:岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;二、试用期考核期限:根据考核结果可适当延长一个月,但试用期不得少于一个月;如在试用期间表现特别优秀者,可提前进行转正考...
该公司于2015年12月10日制定的《年终奖励管理办法》中规定:“一、年终奖励发放范围:1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法:1、本人上年度月平均工资做为年终奖金,并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况,累计病事假休假一个月者,相应扣减一个月金额;累计休假超...
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规定,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作...
兹有xx单位(校园、个人或团体)xx同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门实习。兹有_________校园_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在我行_________部门实习,该同学的实习职位是_________。兹有___________校园________同学于________年__月__日至年__月__日在___...
HR如何给组织赋能。HR如何成为赋能者?HR体系框架兴许你无法创新,但是基于工作场景进行HR工具方法点线的突破是可行的。【终身会员专属】:一次缴费,免费更新加入会员点击:加入HR终生会员,会员定期涨价,早加入更实惠,赠送价值5000学习干货 (如需加入会员,请点击上方蓝色字体,会员定期涨价,下个月即将涨价)这是一个长期的规划,希望加...
实践中,对于续签劳动合同是否可以约定试用期,劳动者和用人单位都不是很清楚,部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时,仍然再次为劳动者设定试用期。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在试用期内要求解除劳动合同,用人...
小高已经在公司工作半年,可是在公司的工作内容,与自己未来的职业发展并不符合,于是就想寻找新的机会,换一份工作。那在什么情况下你可以告诉领导和同事你未来的打算呢?如果迟迟没有人接手你的工作,那么,一定要梳理好自己的工作,将自己经手的工作做好交接,可以利用思维导图工作或者是文档,交代清楚工作内容。没有人会在一家公司工作一...
用人铁律:把80%薪酬付给20%的人。第二个用人原则是优待。第三用人原则是二八原则。收入上最忌讳的是搞大锅饭,大锅饭不但不公平,而且会起到非常恶劣的效果,因为大锅饭首先损害的是那些先进者的积极性,他们认为付出了更多的努力、做出了更多的成果,但却跟没有付出努力、没有做出成果的人有差不多的收入,这会大大打击他们的积极性,这些人...
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