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终止劳动合同协议和解除劳动合同协议有什么区别？终止劳动合同协议 ：只有在特定情形下才需支付经济补偿，如劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同协议 ：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同... 阅4 转0 评0 公众公开 25-05-19 12:08 |
近日，大象新闻·大象帮接到江苏小伙小李的求助，小李说自己参加了上市茶饮品牌古茗集团的招聘，应聘时小李多次询问入职后是否为古茗“自有员工”，招聘方都未否认。小李向相关行政监管部门反映情况，3月20日，无锡市江阴市利港镇政府工作人员给出反馈，称已经做了协调，贺经理同意支付小李的试用期工资，但需要小李签一份第三方的劳务合同... 阅1 转0 评0 公众公开 25-03-31 14:19 |
当求职遇到AI，BOSS直聘优化多项功能为应届生保驾护航京报网2025-03-27 17:23.BOSS直聘近期升级优化多项AI相关功能。让人惊喜的是，在对问题进行分析后，平台除了会按优先级给出高匹配度岗位及投递组合策略，甚至能为学生群体提供实操技巧与新兴赛道机会点，这也意味着除了常规的岗位推荐，在AI技术的赋能下，一些突破用户视野与认知的信息被透... 阅1 转0 评0 公众公开 25-03-31 14:09 |
育儿假扣绩效工资吗。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。”据此，在内蒙古地区，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规... 阅12 转0 评0 公众公开 25-03-17 16:47 |
市卫生健康委答复时间：2023-12-13您好，来信已收悉，《北京市人口与计划生育条例》规定了育儿假和陪产假。第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假... 阅4 转0 评0 公众公开 25-03-17 16:47 |
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天（即原来的30天增加到60天），男方享受陪产假十五天。女方在第一段产假期间的生育津贴。如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生... 阅4 转0 评0 公众公开 25-03-17 16:46 |
用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金。(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。祝辉良律师，毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所副主任律师，从业22年，祝辉良律师曾系北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案... 阅1 转0 评0 公众公开 25-03-06 10:42 |
一个员工离职的隐性成本有多高Grace管理实操2025-01-24 07:30.员工离职后，企业需要重新招聘补岗，这会产生一系列招聘成本，包括对外招聘的费用、电话邀约的通讯费、面试求职者的时间成本、试用期的时间成本以及新员工入职的管理费用等。员工离职后，企业在招聘新员工以及对新员工进行管理时，会消耗大量时间和精力。往往录取更优秀人才，必然... 阅3 转0 评0 公众公开 25-02-02 08:31 |
员工离职切记：断干净！小若入职新公司半年之后突然收到前老板的微信，询问是否接到了公司的律师函，小若一脸疑惑，我都离职半年了，为什么会有律师函呢？原来是公司和另一家公司在打官司，而当时和这家公司公司对接的就是小若，最早刚离职的时候小若出于情分，帮前公司做了证据的采集，但是这次居然要小若出庭作证，小若拒绝了之后，董事长就... 阅1 转0 评0 公众公开 25-01-29 08:51 |
