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因某印刷厂不认可与周星星存在劳动关系，周星星先向当地劳动仲裁委申请确认其与印刷厂存在劳动关系。根据查明的事实，周星星主张其停工留薪期为12个月，但根据周星星所提交的医疗费收据，其末次就诊日期为2013年3月31日，而且，周星星并未提交证明其需要暂停工作接受工伤医疗的相关证据，故该院依据周星星的工伤受伤及就诊情况，酌情确定周星星... 阅36 转1 评0 公众公开 18-12-06 23:04 |
25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合... 阅1317 转2 评0 公众公开 18-12-06 07:53 |
许正与中科开迪公司劳动关系是否解除，解除时间如何认定是首要争议问题，许正与中科开迪公司均对2016年10月10日中科开迪公司法定代表人张理与许正间微信记录的真实性不持异议，且庭审中，许正也多次表示张理在2016年10月10日提出与其解除劳动关系的意思表示后，当即回复明确同意与中科开迪公司解除劳动关系，双方实则在2016年10月10日达成解除... 阅188 转1 评0 公众公开 18-12-05 08:31 |
朱某于2000年10月5日入职电子公司，双方于2010年4月1日签订无固定期限劳动合同。3、属本次裁员范围的员工没有在2017年1月11日前与公司签订《协商解除劳动合同协议书》的，公司将在2017年1月25日向该员工或该员工有效地址送达《解除劳动合同通知书》，依照经济性裁员解除公司与该员工之间的劳动合同关系，并在通知书寄出后，将安排在2017年1月25... 阅125 转1 评0 公众公开 18-12-04 11:09 |
入职未满一月工伤，未签订劳动合同要付双倍工资吗？北京市通州区人民法院一审审理认为：原告与被告存在劳动关系，原告应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但被告工作未满一个月即发生工伤，此后被告住院治疗、享受停薪留职等相应工伤待遇，双方劳动关系并非处于被告提供劳动、原告支付报酬的正常履约状态，导致双方未能在一个月内... 阅415 转1 评0 公众公开 18-12-03 14:06 |
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；《劳动争议解释（四）》第5条对于劳动者单方解除劳动合同的情形予以限制，仅规定了劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的情形，该是劳动者单方解除劳动合同的合法事由，未包括其他情形，而对于用人单位解除或者终止劳动... 阅42 转1 评0 公众公开 18-11-25 21:16 |
法律规定劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。第五条 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。 阅69 转1 评0 公众公开 18-11-22 06:19 |
割双眼皮、隆胸、割包皮等算病假还是事假?修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。之后谭某出具了上海某医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔... 阅74 转1 评0 公众公开 18-11-17 20:28 |
故某公司不得依据该规定对员工进行处理，该公司以原告张某乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张某支付赔偿金，张某要求某公司支付赔偿金7800元，未超过法律规定的赔偿金范围，法院予以支持。因此，被上诉人某公司因张某乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的... 阅89 转0 评0 公众公开 18-11-17 20:26 |
建筑公司支付肖某2015年12月4日至2016年6月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元。综上所述，本院认为虽然肖某是建筑公司的人事经理，但其仅有权拟定劳动合同的初稿，无权决定建筑公司与员工签订劳动合同的具体事宜，因此，本院认为原、肖某双方未签订劳动合同的责任在于建筑公司，建筑公司理应支付肖某2015年12月15日至2016年6月23日期... 阅358 转1 评0 公众公开 18-11-17 20:25 |
