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面试常问的9个问题，参考答案及解析！以下是常见的面试问题，但很多面试者回答时侃侃而谈，却得不到面试官的认同。知道为什么吗？央视新闻特别整理了专业人士的点评和示范答案。不是鼓励对号入座、照搬答案，而是让你通过对比掌握面试交流的基本原则。有用就转给需要的人！央视新闻。 阅2 转自木云三君 公众公开 14-11-11 11:59 |
大学毕业生有多少人会利用“亲朋”关系?据《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届本科毕业生中“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为13%，次于“本大学的招聘活动或发布的招聘信息”(32%)和“通过专业求职网站”(18%);而2010届高职高专毕业生中“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。学校层次越高，通过... 阅2 转自文侠书馆 公众公开 14-11-07 14:11 |
65個技巧性回答（很长很全面，很实用） 阅23 转自指间飞歌 公众公开 12-10-22 17:39 |
南阳市90年代引进面试形式，从笔试和面试总评成绩的结果看，无论是一般公务员考试，科、处级干部选拔，还是厅级领导的竞聘（以上简称公考），众多考生在有幸通过笔试后，依靠面试的出色发挥，一锤定音，实现了自己梦想。随着知识经济的到来，考官更注重考生的知识内涵。什么职务是对考生假定身份的定位，考生要站在身份定位角度去思考问题、处... 阅10 转自一廉学子 公众公开 12-01-29 09:19 |
温州市竞争性选拔副县级领导干部面试题：3+1.(记者 周俊朗)昨天举行的温州市竞争性选拔副县级领导干部面试，共有4道题，每名考生面试时间为20分钟，包括准备和答题的时间。市竞争性选拔副县级领导干部工作办公室有关负责人分析，此次出题思路是坚持"能岗相适"原则，紧密结合工作实际和岗位实际，注重对应试者领导能力素质、个性特征... 阅11 转自国士无双 公众公开 12-01-29 09:19 |
考选领导干部面试题二 - 风轻云淡的日志 - 网易博客。考选领导干部面试题二.领导者如果予以苛求，或者采用高压政策来迫使下属改正，那样往往会被下属认为是小题大做，是领导借故找茬儿，从而产生逆反心理及不良工作情绪。二、在工作中，时常会出现有下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌；参考答案：1、作为领导干部首先要有"宰相肚里能撑船... 阅16 转自小丑鱼来了 公众公开 12-01-29 09:18 |
根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，回答此类问题需要两种策略：如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作... 阅10 转自纷纷凉月 公众公开 11-11-16 21:43 |
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职... 阅5 转自开花结果 公众公开 11-11-16 21:42 |
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕... 阅4 转自开花结果 公众公开 11-11-16 21:41 |
回答提示：1)不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。回答提示：1)通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。常规思路：1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。回答提示：1)最重要的... 阅4 转自开花结果 公众公开 11-11-16 21:41 |
