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14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅108 转3 评0 公众公开 23-06-24 20:12 |
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可知，第一，用人单位享有单独决定劳动者何时享受带薪年休假的权利，即用人单位安排劳动者年休假时，可以与劳动者协商，但并未要求协商一致，因此可以无须征得职工同意；同时，职工若是放弃年休假权利，应当采用书面... 阅7 转1 评0 公众公开 22-06-08 01:33 |
拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，法院如何判？2018年9月10日，某寿险公司（甲方，接收单位）、林开（乙方，非北京生源毕业生）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）三方签订了《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方在甲方工作时间不少于本协议规定的服务年限，自乙方落户之日起，乙方至少为甲方服务5年； 阅10 转0 评0 公众公开 22-04-22 08:16 |
公司于2014年12月16日向宋青书发出催促其上班的书面《通知函》，宋青书于12月18日收到，后并未至公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，公司在征询工会同意后向宋青书出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付宋青书违... 阅8 转1 评0 公众公开 22-04-20 22:30 |
本案中，公司在《调岗通知函》载明的调岗原因是“常州公园路乐购超市店原餐厅总经理调店，且春节营运高峰将至”，虽然公司未能在仲裁及一审中对于调岗行为的必要性予以充分说明，但不能因此否认调岗行为的必要性，且公司二审中补充提交了乐购超市店原餐厅总经理的调岗通知函予以佐证，基于调岗行为属于企业经营自主权范畴，因此王耀荣关于公司... 阅1 转自半刀博客 公众公开 21-09-17 11:08 |
最高法民一庭：如何区别劳动关系中的“用工”与民事雇佣中的“用工”来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》人民法院出版社2021年7月出版。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权... 阅6 转0 评0 公众公开 21-08-25 00:27 |
审理劳务派遣合同纠纷案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同法律关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的法律责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的... 阅45 转1 评0 公众公开 21-06-22 23:25 |
劳务派遣与劳务外包不可混淆。本案中，某零部件公司与某劳务公司签订过《劳务外包合同》，黄某与某劳务公司签订过《劳动合同》，但《劳务外包合同》名为劳务外包合同，实为劳务派遣协议。第二，某零部件公司并非按照通常劳务外包合同中约定的总工作量、总工程款和工作进度向承包方即某劳务公司支付外包费，而是按照每人每月300元的标准向某劳务... 阅87 转1 评0 公众公开 21-06-22 23:15 |
法官说法|名为劳务外包实为劳务派遣 工伤赔偿责任谁承担？但是实践中，一些用工单位为规避劳务派遣的法律规定，逃脱用工责任，以劳务外包的名义行派遣用工之实，一旦发生工伤事故引发诉讼，便提供劳务外包合同企图混淆劳务派遣与劳务外包的概念，推卸责任。尤其是劳务外包法律关系决定劳务发包单位不对劳务承包单位的员工承担任何责任，让许多... 阅199 转1 评0 公众公开 21-06-22 23:12 |
如何区分劳务派遣与劳务外包？一、劳务派遣与劳务外包的定义（一）劳务派遣。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，工资由劳务承包单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用... 阅212 转1 评0 公众公开 21-06-22 23:08 |
