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职场最大的坑,就是跟错人。还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你...
单位提出来赔偿一个月的工资,解除劳动合同,按2N给的赔偿。当你找工作的时候,一定要在1个月内签劳动合同,这个劳动合同一定要有单位的公章,这样才能够确定你们之间有劳动关系。没有劳动合同,有完整的社保记录和单位发放工资的记录,这种情况可以确定劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
它指的是:可以自由选择生活、工作模式,无需受到职位、公司和行业束缚的能力。而高自由度的模式,就像在身上贴满标签,每张标签写着一项能力,对它们进行自由组合,就能适应不同的任务和职位。因为无论是自由职业还是创业,都未必适合每一个人 —— 自由职业难以保证稳定的收入来源,而创业就更难了,平均能够成功的不到1%。是基于市场需求。...
简单一招,教你搞定挑剔的领导。每一次小然交付的方案,领导都会绞尽脑子提出一些问题,更让人恶心的是,就算他找不出问题,也会问小然说“你觉得这份方案能令客户满意吗?”如果一个顾客所问的问题是让事情变得复杂,那聪明的销售都会选择帮客户换一个更好的问题。打个比方,客户对公司的客服不满意,如果客户问“为什么你们的售后和售前态度...
你一定用得上:10 条精力管理方法。有小伙伴给我留言,让我说说精力管理:请教一下怎么保持精力啊,看到你经常出差,周六日工作,还经营自媒体。首先,要认识到,精力不等于时间。那,精力是啥?精力就是效率。既要精神饱满,还要状态脑力和行动力在线,这就是精力好的表现。下面这10条是我的精力管理方法,供你参考。在生活层面上减少做决策,...
吴建国被任命为华为人力资源副总裁,是构建华为人才管理体系的核心成员。华为的业务遍布全球,每个国家和地区的华为办公室,都需要管理人才。华为在发展初期,正是通过一套标准化的流程,实现了人才的快速复制,帮助华为在全球范围内占领了更多的市场,推动了华为的快速发展。1998年,华为在第一次设计管理者任职资格的时候,任正非就把“人才...
大部分的人都知道目标的重要性,但是从来没有真正的制定过目标,就算制定过,大部分也半途而废,没有坚持下来。这三个目标要成为有效目标,需要符合一定的方法原则。制定目标时要确保目标是可实现的,不要一下子把目标定的太高太难,当自己完不成目标时会有很大的落差感,对自己的信心也会造成打击。有了时间限制,才能让目标更可控,如果没有D...
知乎高赞:将帅无能,累死三军,如何判断一个好领导?常说,将帅无能,累死三军,足见领导对一个人职业生涯的重要性。一流的领导把你当合作者,二流的领导把你当支配者,三流的领导把你当废物。很多时候得不到领导的培养不是他有多么“腹黑”,而是领导没有发现你的才华。你是具体工作的执行者,所以在和领导沟通的时候,你的想法是具有一定说...
做个“长期主义者”:敢进窄门,愿走远路。创造自己想要的未来绝非易事,很多人正是因为把它想得太过简单,没有抱持“长期主义”的信念,认为它应该立刻出现,所以在“想要实现未来”与“无法立刻实现”之间最终走向了旷日持久的“犹豫”。在说如何成为“长期主义者”之前,让我们先来看看都有哪些非常典型的长期主义者,以及长期主义究竟为他...
做不完一件事,坚决不做第二件。人不在于开始了多少件事,而在于完美地结束了多少件事。*笔记侠有一个神秘的组织,里面的人都研究怎么做视觉笔记,好奇请加微信询问详情哦:笔记侠小二(bijixia66)(备注:想做视觉笔记)
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