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一篇关于休闲类型和休闲满意度的研究将休息活动分成了三个类型:在选择细分的活动类型时,注意最好穿插安排不同的活动类型,积极、被动、社交轮流着来。不同休闲类型带来的休闲满意度因人而异,在最适合自己的休闲活动上投入更多的时间,可以提升幸福感、降低压力。在一项针对日本人的研究中,相比于没有爱好的人,有一个爱好的人心血管疾病疾...
每个领导者都需要成为风险管理者,为什么?同样地,有前瞻性的风险经理通常以极其广泛和敏锐的视角来识别存在于企业范围内的风险,然后,以自己的内部组织和人员为背景,分析和优先考虑已识别到的风险。在培训同事使用风险识别、风险评分、加强同事使用最优化方法的意识等工作中,积极主动的风险管理人员将继续发挥关键作用。在形式上提升风险...
搞垮一支团队,请坚持这 8 个小习惯。这是一个在日常管理工作中很常见的句型,很多管理者都知道要表扬与肯定下属,可他们总改不掉喜欢教人做人的毛病,经常用 “Yes,but” 这样的表述方式。可是一家公司在管理上要转型成功,中间不知道要过多少道门槛,只有极少数的管理者,通过对业务的深入了解,对管理的深度解读,才能坚持到变革有成效那一...
“杰夫?贝佐斯困境”与“曲棍球杆规则”神译局·6小时前如果一项技术呈指数级增长,不要像大多数人一样错失良机。“杰夫·贝佐斯困境”指的就是如何在旧的、熟悉的事物和新的、未知的事物中做出抉择。解决这个困境的答案是“曲棍球杆规则”。总结:如果你能更好地面对“杰夫·贝佐斯困境”,由此带来的好处将会影响你的一生。这一...
我们针对数百家组织的各类员工开展了一项历时十年的研究,识别出员工心目中“相当勇敢”的35种行为,并根据行为对象的不同,将职场勇敢行为分成六个类别:我们的研究显示,在直言指出职场不公或无礼行为的所有案例当中,以行为人的老板作为行为对象的比例高达89%,以同事、下属或其他利益相关者作为行为对象的只占11%。接下来,引领员工们进入...
用5 WHY法找到效率问题的根源。用5 WHY法找到效率问题的根源神译局·7小时前什么是“浪费时间的事”,该如何避免?什么是 5 WHY法?5WHY法的目标是更快地找到问题的根本原因,并深入研究对策。5 WHY法怎么做才能找到效率问题的根本原因 第 1 步:定义问题。你的目标是找到效率问题的根源。如果你的工作效率最近有所下降,5 WHY法可以帮助你...
因此人类总是在所看到物品形式上分类,却忽略了大脑本能习惯带来的困境,所以很少把分类做清晰,一个主要原因来自「认知资源」。尽管有学者认知资源和自我控制资源(self-control strength model)是两种独立存在,但近期研究认为从大脑执行控制角度相互影响。要知道在大脑本能不同分类模式切换过程中,中央执行系统对注意力的分配是不同的。可当...
如果你一天到晚都在忙这5件事,说明生活已严重偏离航向神译局·昨天本文告诉你如何进行航向修正,以免为时已晚。很少有人腾出时间给几乎是最重要的,“深度”的事情(比方说,学习、健康、人际关系、旅行以及人生目标)上。就像吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中所说那样,“如果你有三个以上的优先事项,那你就相当于没有任何优先事项...
什么样的人才能跟得上公司高速发展的步伐?那什么样的人才能跟得上公司高速发展的步伐呢?经验肯定会有所帮助,但哪怕是经验丰富的领导者也必须承认,他们过去的经验也没法完美地转化进新的创业公司。但是,如果你问人怎么成为更好的领导者,他们会告诉你要跟优秀的领导者相处,向他们学习。这不仅是一流选手雇佣了一流选手,而且是还不是一流...
我在“美国贴吧”Reddit上学到的9条实用生活建议神译局·2022-01-20不仅能为你节省时间和金钱,还能让你变得更善社交。编者按:Reddit是个美国的热门社交新闻站点,类似于“贴吧”。这篇文章来自编译,文中分享了在Reddit平台上收获的9个实用生活建议,希望对你有所启发。在浏览社交新闻站点Reddit一个名叫“美好生活建议”的子板块后,我...
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