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| 共 4029 篇文章 |
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人有了缺点错误，其内心常常是痛苦的，作领导的应关心他们，动之以情，晓之以理，循循善诱，切忌简单说教，粗暴训斥，讽刺挖苦，否则就会使下属感到自己一无是处，前途渺茫，并对领导产生逆反心理。人人都有自尊心，特别是有了缺点、犯了错误时，自尊心更强。为此，领导就要弄清下属缺点错误的来龙去脉，对其缺点错误进行准确分析，在批评时，... 阅4 转2 评0 公众公开 24-05-02 02:11 |
领导最喜欢的管理者都有哪些特点？一个优秀的管理者，不仅能够带领团队高效完成任务，还能够激发团队成员的潜力，为企业创造更大的价值。领导最欣赏的管理者通常具备独特的领导风格和出色的团队建设能力。这种领导风格不仅能够提升团队的凝聚力和向心力，还能够为企业培养出一批忠诚、有能力的优秀员工。因此，我们应该努力培养这些特点，争取... 阅4 转1 评0 公众公开 24-05-02 01:08 |
2023年度人均收入十强县市榜单：苏浙两省各占5席，义乌最是出众。2023年度国内县市人均可支配收入十强出炉，会发现齐刷刷得都超过了7万元/年，对县域来说是相当高水准了，要比许多中心城区都要高，那么是哪些县市入围了呢？可能大家都知道江苏有苏南四小龙吧，论GDP总量等确实四小龙在国内县域是最强音，但要说人均收入的话就只能屈居浙江两个... 阅27 转3 评0 公众公开 24-03-20 23:44 |
公司开始走下坡路的3大征兆。本文将探讨公司开始走下坡路的三大征兆，并分析其背后的原因和可能的影响。虽然财务状况恶化可能是公司走下坡路的直接结果，但它也是一个重要的征兆，需要引起关注。公司开始走下坡路的征兆多种多样，但领导力失效、组织僵化和财务状况恶化是其中最为明显的三大征兆。当发现这些征兆时，领导者应该深入分析其背后的... 阅226 转12 评0 公众公开 24-03-16 02:40 |
一个人变富的开始：善待自己的单位。事实也确实如此，一进公司，他就连续5年成为公司的“明星员工”，最后更是一路披荆斩棘，成为了执行副总裁，身价翻了几百倍。工作，是一个人安身立命的根本。对于大多数普通人而言，善待单位、善待工作，是你慢慢变富有的开始。美国纽柯钢铁创始人肯·爱佛逊曾表示：今天你善待单位，明天单位善待你。无... 阅6 转0 评0 公众公开 24-02-06 05:07 |
认知越高的人，越敬畏因果。他后来跟朋友提起这事：“我当然预测不到风浪，不过我去过那么多地方，见过那么多人，从未见过一个利己主义者有好结果，所以我也习惯不让自己那么做。”认知越高的人，越敬畏做人的因果。对于这件事，网上有个很深刻的评论：“越是自称忙到没时间顾家的人，往往都没什么真的大事要忙。真正忙大事的人，会把家当作后... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-06 04:24 |
未来三年最聪明的活法：饿鼠法则、麻雀效应、蜘蛛定律。02麻雀效应：变化“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”当年诺基亚被微软收购时，其CEO在新闻发布会上的这句话，让在场所有的诺基亚高管都不禁落泪。想起著名的“麻雀效应”。03蜘蛛定律：苦熬相信大家都见过蜘蛛结网。听到导演的问话，杨清文小声地回答：“我学过一些日语。... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-06 04:05 |
不要在工作中，索取情绪价值。因为我发现，遇到的一些人喜欢以情绪价值来评判一份工作。置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的工作观。03理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：“职场中，同事们会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”没有一份工作不折磨人的，每个人都在孤军奋战，无暇理会别人。一个... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-06 02:57 |
35个漏财的习惯，占10个就不要怨命里穷。能给人安全感的，只有银行卡里的钱。一日一钱，千日千钱。消费降级，保持理性，不该花的钱就别花了，能省下的钱就省下吧。这10个漏财的消费习惯，趁早戒掉。02盲目投资相信很多人一定听过这样的言论：“年轻人不要存钱，要拿钱投资自己。”“对未来最大的慷慨，就是毫无保留地拿钱投资大脑。”于是很多... 阅25 转3 评0 公众公开 24-01-21 00:31 |
中年人，为了碎银几两，每天忙忙碌碌，直到生病被推进医院，才会意识到：花光一生的积蓄，住不起医院的一张病床。综艺节目《老师请回答》里，郑州的小女孩垚垚报了舞蹈、钢琴等兴趣班，一种兴趣班一年学费20000元左右。四岁之前，垚垚光是兴趣班就花费了近14万。孩子没有兴趣或天赋，在兴趣班就是混日子，只会浪费金钱，到头来是竹篮打水一场空... 阅4 转0 评0 公众公开 24-01-19 04:07 |
