| 共 175 篇文章 |
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扫盲TD、LD、OD知识。今天满足大家学新知识的意愿，我和大家一起本着学习的心态，探讨人力资源管理的“3D”, 扫盲TD、LD、OD知识,即TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位概念，并探讨下他们之间的关系和区别联系。（一） TD、LD、OD的概念。关于OD的说法很多很杂，有些企业招聘的OD，其职责更像TD或LD，只有少数企业的OD... 阅1 转自温柔的TIG... 公众公开 22-05-11 13:57 |
企业学习与发展体系构建解析。 阅1 转自nanyangwa... 公众公开 22-05-06 15:59 |
图说：资深HR总结90个面试题面试之后总是没有下文，你知道自己弱在哪吗？面试官最看中你的哪些资历，你都了解吗？90个面试题，精心整理，值得收藏！经济日报。 阅1 转自木云三君 公众公开 14-10-19 12:10 |
下次和朋友们谈谈HR做何做好面试官，这里有一些老HR的经验和心得，期待着与朋友们分享老HR心谈记之十二-----HR简易相人之术楼主 上次和大家说了如何做好网络招聘，这回和朋友们讲讲老HR的一些比较独到的一些招聘方法，也就是识人方法。公司的规模不同，在组成方面有些变化，但是只限于HR培训专职部门或人员与HR管理部门这个范围的扩大或缩小，... 阅1 转自快乐精灵... 公众公开 13-02-07 15:51 |
HR一直希望把一些业务经理培养成HR经理，这是HR从业者的一个理想，但HR有理想不能理想化，这需要HR长期去努力的。对于HR的从业者，现在很多人认为HR自身的"职业规划"和"职业倦怠"成为问题，特别很多看似成功的HR人士更面临迷芒......窃以为很重要的是HR自身的"终"还不太清楚或还不确定，或者自己对未来还是朦朦... 阅1 转自maggiemu 公众公开 13-02-07 15:49 |
HR工作法律手册（人力资源管理全案-法务篇） 阅1 转自ldflover 公众公开 13-02-07 15:46 |
企业绩效考核操作全手册。 阅1 转自***壁虎漫... 公众公开 12-05-16 14:47 |
在绩效考评的对象确定的情况下，首先应当解决好采用什么绩效考评的问题，据不完全统计，自却世纪30年代以来，国外各个管理学派已经提出了近20余种，适合予企业不同类别岗位人员的考评方法，这些方法各具特色，具有不同的特点和适用范围。更重要的～半是“吃透”中间，不但使企业各层次的主管即考评者，对绩效管理制度和运行体系的贯彻实施充满... 阅3 转自人力资源... 公众公开 12-05-05 17:28 |
