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| 共 26 篇文章 |
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对不能胜任工作劳动者进行培训、调岗或培训调岗后仍不胜任解除的，用人单位应留存对其劳动者培训/调岗的通知、培训/调岗后仍不胜任工作而解除劳动合同的文件，须提示此类文件上应明确注明培训、调岗是因劳动者不能胜任工作而进行的，建议要求劳动者在此类文件上确认签字，用以培训或调岗是因劳动者不胜任工作引起的，避免法院最终认定用人单位... 阅485 转2 评0 公众公开 18-08-15 21:04 |
李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁委员会经查，李某与公司的劳动合同第三条约定：乙方的工作岗位为操作工，又约定，甲方有权根据乙方的工作能力及生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。从这项规定来看，因为李某所在的注塑车间人满为患，而装配车间人员紧缺，调整李某的工作岗位确... 阅339 转2 评0 公众公开 18-08-14 18:22 |
无讼阅读｜用人单位单方解除劳动合同之过失性辞退如何防范法律风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退），但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求... 阅1345 转15 评0 公众公开 18-08-12 18:41 |
劳动法相关法律、政策规定索引（以贵阳市执业为例）8.《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》；14.《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》；18.《国家税务总局关于个人解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税扣除基本养老等保险基金问题的批复》；19.《劳动和社会保障部办公... 阅140 转4 评0 公众公开 18-08-12 17:59 |
劳动关系与劳务关系的本质区别。劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭，虽然均是民事法律关系，但前者受劳动法律的调整，劳动者在当前的社会背景及经济环境下仍是弱势群体，国家制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制... 阅1 转自交通事故... 公众公开 18-08-06 10:40 |
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；三、个人挂靠其... 阅2 转自涂娇娇 公众公开 18-08-06 10:36 |
用这15条证据也可证明劳动关系！文|西安中院 发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，... 阅3 转自交通事故... 公众公开 18-08-06 10:36 |
（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班加点劳动报酬、法定休息休假期间的劳动报酬以及非正常工作状态（比如停工停产、工伤及参加社会活动等）期间的... 阅19291 转99 评0 公众公开 18-07-25 12:22 |
（一）劳动者在劳动合同文本中签字，交付给用人单位，用人单位没在劳动合同文本中盖章。用人单位也很难举证证明与劳动者有订立劳动合同的事实，即使用人单位曾经把空白的劳动合同文本交付给劳动者，也很难认定用人单位有与劳动者订立劳动合同的意思表示，除非用人单位先在劳动合同本文中加盖公章再交付给劳动者，并有证据证明确实把劳动合同文... 阅1 转自kmstgj 公众公开 18-07-16 15:15 |
该案用人单位之所以败诉，最致命的问题在于劳动合同拟定的失误，该违约金条款看似权利义务对等，用人单位与劳动者违反约定均应当支付违约金，但用人单位忽略了自2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的范围进行了限制，只有培训与保密、竞业限制两种情况能约定有劳动者承担违约金，除此之外，用人... 阅1 转自kmstgj 公众公开 18-07-16 14:48 |
