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法官教你：如何整理和提交证据。 阅1 转自whoyzz 公众公开 24-03-04 15:53 |
刘某甲、刘某乙、刘某丙招募大量医护、工作人员、宣传人员实施犯罪，持续时间久、范围广、数额大、人员多，已形成犯罪集团。对于“规范罚金刑适用”，刘艳燕说，我国刑法对诈骗罪的刑罚规定中，罚金刑采用了无限额罚金的立法模式，也就是说对罚金数额的确定没有明确的标准和范围，因此，司法实践中诈骗罪的罚金刑量刑可能存在不均衡的情形，类... 阅2 转0 评0 公众公开 24-03-03 21:48 |
根据《医疗机构管理条例实施细则》第十二条第一款第五项的规定，被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人不得申请设置医疗机构。依据《医疗机构管理条例》第四十八条及《医疗机构管理条例实施细则》第八十一条第一款的规定，任用两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动或者任用的非卫生技术人员给患者造成伤害的处以三千... 阅69 转1 评0 公众公开 24-01-22 12:46 |
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，造成经济损失数额在100万元以上不满500万元的，应当认定为刑法第390条规定的“使国家利益遭受重大损失”；为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，造成经... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-21 10:52 |
与《暂行规定》同时发布的还有《公立医疗机构工作人员恶意欺诈骗保行为处分建议表》，分别从年度、频次、金额三个维度判定违法程度，进行不同的处分。根据处分建议表，公立医疗机构工作人员只要一年内发生1起骗取金额超过5000元的，科室负责人将面临记过处分、警告处分，如果发现3-4起骗保案件，该医疗机构主要负责人、分管领导和科室负责人将... 阅29 转0 评0 公众公开 23-10-10 00:50 |
A公司认为，王某工作不到15天，属于自己离职，根据员工入职登记表上的条款，王某无权要求支付工资。一方面，A公司与王某相较处于优势和支配地位，员工入职登记表是用人单位预先设计的格式文本，王某必须签字才能入职，故王某签字本身带有一定的被迫性。用人单位与劳动者签订的劳动合同、薪资协议等中关于劳动报酬的约定对双方均具有约束力，是... 阅3 转0 评0 公众公开 23-07-30 00:55 |
2022年11月2日，公司向王女士送达解除劳动合同通知书，依据《销售人员薪酬绩效管理办法》的规定，解除双方劳动合同。因此，王女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。现公司制定的《销售人员薪酬绩效管理办法》虽然公示告知给员工，但是制度规定员工连续3个月考核不合格，公司就按照严重违纪解除劳动合... 阅3 转0 评0 公众公开 23-07-30 00:50 |
被处罚人：周某某。周某某的行为违反了《中华人民共和国医师法》第二十四条第一款“医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书，不得隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料。”的规定。如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起六十日内向诸暨市人民政... 阅1 转0 评0 公众公开 23-07-24 15:21 |
对于不合理调岗，员工有权拒绝。此后又请求劳动争议仲裁机构裁决公司向其支付6个月产假工资、未休年假工资及解除劳动合同经济补偿金及2021年4月至6月的工资。但是，依据公司员工手册规定，严重过失对应的惩罚标准是扣减基准奖金并无降职处分，且郑思娅作为财务人员将其调岗至前台岗位明显不合理，公司未与其进行有效沟通致其解除劳动合同，依据... 阅2 转0 评0 公众公开 23-06-19 00:21 |
37岁的吴某是瑞丽市勐卯镇卫生院的一名口腔科执业助理医师，2018年1月至2021年6月期间，吴某利用职务便利，在诊疗过程中不给患者开具处方，让患者使用微信支付的方式，直接将医疗费转至本人账户并占为己有，侵占金额高达42万余元。瑞丽市人民法院审理后认为，被告人吴某利用其担任瑞丽市勐卯镇卫生院口腔科执业助理医师的职务便利，将本单位的... 阅25 转0 评0 公众公开 23-05-23 23:15 |
