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职场16年，我发现：高手，都在培养自己这3种能力。我心虚地说了一句：“初心，不忘初心，方得始终。我的初心就是追逐梦想和激情，做自己喜欢的事。”但是，有吸引力的工作一般有着错综复杂的起源，不能简单认为追随自己的激情，有颗初心就可以了。工作不是量体裁衣，没有完全适合我们的工作在等着，而是需要我们精通某项工作后找到工作的激情。... 阅1 转自瑞希在线 公众公开 19-04-15 00:39 |
如何提高思维能力，洞悉事物本质？这就是一种思考的习惯，也就是一种最简单的「思维模型」。所以，为什么思维模型能够帮你洞悉事物本质？它未必能帮助你解决问题，但透过思维模型，你能够更好地去观察事物、思考问题。2. 整体思维。3. 系统思维。它的本质，就是帮助你，从更高的维度，用整体的视角，摒弃掉纷纭复杂的干扰，去专注于它的「输入... 阅1 转自芳草屋845 公众公开 18-09-15 21:23 |
结果，半个月不到，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。职场就是一个坑接一个坑，填不上，你可能就过不去。于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，在忍和滚之间，或许还有第三条路可以选，就是把老板埋下的坑填上。所谓人生，其实就是一个坑接着另一个坑。填坑力，就是你的核心竞争力。可有些人的职场生涯就是特别风平浪静，以致... 阅24 转0 评0 公众公开 18-07-09 10:10 |
如何提升个人的职场价值。如何提升个人的职场价值，职场价值这个东西，你自己觉得你自己挺有价值，但在上司眼里我们就是一文不值。所以要提升自己的价值，然后让老板重视，让企业重视，让你不可替代，这就是职场价值，就不可替代性这是一个价值的体现。首先你要知道你就是一个菜鸟，那时候是最容易被替代，因为你那个时候你刚去的时候你是你本... 阅1 转自西窗竹影 公众公开 18-06-10 13:24 |
其实面对职场中的挫折或困境，负隅顽抗反而成为了一种难得的能力，我们将它称作—你的“自愈”能力。如果我们把职场想象成一片森林，每个人在其中都是一棵植物，你的自愈能力其实就是面对环境和自身的种种问题，能够认知并去解决的能力，而你的自愈能力越强，你才越能汲取养分茁壮生长，正所谓，你的职场生命力取决于你的自愈能力。积极面对职... 阅23 转1 评0 公众公开 18-06-10 10:25 |
不同的人，对野心和抱负有不同的表达。2）具体的目标，都从属于更深层次的远景目标和事业/职业抱负。再比如几个在金融行业工作的朋友，他们把自己的「野心」描述成「尽快成长为行业里的标杆」，或者「有足够能力单干」。很多时候，在追求目标的过程中，不可避免会犯错，有时还是致命的错误，比如我第一次创业的失败，比如我一位朋友在创业过程... 阅1 转自ehfidndic... 公众公开 18-04-22 10:04 |
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补... 阅1 转自智者文馆 公众公开 18-04-02 08:35 |
高情商的12个表现，你占了几个？如果说一个人的智商是骨架的话，那么情商就是他的皮囊。那么怎样才能提高情商，或是高情商的人都有什么样的特点呢？高情商的人不是没有烦恼，而是他们会将关注点转移，保持对生活的激情。会吵架，屡次占上风那不是高情商，在气头上，也能把最伤人的那句话吞下去，这才是聪明的做法。高情商的人在意见不统一的时... 阅1 转自梦的云端 公众公开 18-03-30 11:51 |
更深入的，象棋也好围棋也好，除了定势，还有布局等更深入、抽象和高层次的套路，这样的结果就是，即便智力像盖茨这样的人，都会快速输掉。输掉的背后是因为欠缺这一块成熟的套路，没有套路可用跟有套路可用的人去比，大部分很难赢。换句话说，就是遇到的问题自己没有对应的套路，又很难保证临机想的正确，所以其本质就是缺少对应的套路。真正... 阅1 转自阿米的日... 公众公开 18-03-30 11:50 |
所谓“领导力”，就是让所有人都怕你？其实，宏观来看，那些成功的企业家，都有非凡的领导力，无不独树一帜，而中心思想或许凝练出来，必定都是与员工做朋友。“董明珠，投亿元给员工建房子。马化腾，投资10亿助员工安居乐业。宗庆后说，企业家有责任帮员工致富。马云认为员工的梦想很现实，就是必须要生存。”很喜欢沃伦·班尼斯对领导力... 阅1 转自莫言1975 公众公开 18-03-30 11:50 |
