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与顶尖人才相比，普通人才数量更多，他们在橄榄型人才结构中处于中间部分——是他们让整个城市的人才队伍更加稳定、合理，让整个城市的发展更加稳定、持久。当然，这样的天价科研经费，也是如今愈演愈烈的人才争夺战的缩影，当一、二线城市都把人才看成是城市发展和格局重构的决定性因素时，各城市对人才的投入力度的确在加大。地方在引才时会... 阅56 转1 评0 公众公开 17-09-30 05:40 |
但无论我们更喜欢哪种类型的认可方式，大多数公司并不能认识到激励员工的重要性，多数员工对于此现象感到不满意，你有没有过这样的感觉？不计其数的研究成果表明，对于员工工作的赞扬和认可，是激励员工更加努力更加忠诚的最大动力。作为一个员工，你不会因为认识到适当的激励与赞扬对公司绩效的有积极影响而受到激励，但是在个人层面上来考虑... 阅23 转0 评0 公众公开 17-09-01 15:56 |
复旦经院2017毕业演讲 | 哥伦比亚商学院教授魏尚进：跨世纪的人才如何把握跨世纪的机会？哥伦比亚商学院金融学经济学教授魏尚进为毕业生们做毕业演讲。魏尚进教授，复旦大学世界经济系1982级校友，复旦经院国际咨询委员会执行主席，现为美国哥伦比亚商学院金融学经济学教授。以下为演讲实录：走近讲堂时一看，发现是第二天晚上要到肯尼迪学院来... 阅19 转1 评0 公众公开 17-06-27 23:14 |
对科研人员跨国“跳槽”之事，知其然更要知其所以然，要清晰这些人“跳槽”的深层原因。目前没有看到有相应的数据表明，中国科研人员“跳槽”到海外到底是个什么规模，但是，伴随中国科研能力的增强，在国内一些顶尖院校或相关专业的科研人员的全球流动，确实有可能。顶尖科研人员的“跳槽”与普通科研人员的职业规划，都符合全球化进程中人员... 阅55 转0 评0 公众公开 17-06-03 09:07 |
嘲讽杨振宁的人，要将4000万海外华人拒之门外吗？嘲讽杨振宁的人，是不知道中国深陷“世界最大人才流出国”的窘境？有专家预测，未来5年，中国将迎来“进大于出”的历史拐点，将从世界最大人才流出国转变为最主要的人才回流国。如果连杨振宁这样世界顶尖的科学家，回国都要被嘲讽，那么，是否要将4000万海外华人拒之门外？今日之中国，有条件圆... 阅49 转1 评0 公众公开 17-02-24 15:27 |
按照《劳动合同法》第二十二条的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”换言之，医院若要对离职的医生、护士收取违约金，必须按照“谁主张谁举证”的原则。 阅38 转0 评0 公众公开 17-02-24 09:24 |
留人就要真正拿出诚意和措施，比如靠事业、待遇等留人，而不能靠“套路”留人，“套路”越深越留不住人。近日，多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”：入职先交五千元“建院费”，离职再交一万元“养成费”。对此，该院院长称，“建院费”为了表明院方留人的诚意，而“养成费”实为违约... 阅257 转4 评0 公众公开 17-02-23 10:15 |
强势领导带出精英下属！7．别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。8．对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。 阅1 转自lee628 公众公开 17-01-11 07:14 |
未来技术研究人才该怎样培养 未来技术研究人才该怎样培养2016年10月31日 09:58:16来源：光明日报 作者：齐芳 王雅娟。据未来技术学院首任院长江雷院士介绍，根据专家讨论评审结果，学院首批设置7个教研室：脑科学与智能技术、光子与量子芯片技术、光物质科学与能源技术、仿生智能材料科学与技术、生物芯片技术、液态金属物质科学与技术、基... 阅56 转0 评0 公众公开 16-11-01 14:17 |
《经济学人》：善待怪才 未来由他们塑造《经济学人》：善待怪才 未来由他们塑造。作者：经济学人集团。原标题：《经济学人》：善待怪才， 未来由他们塑造。导读：“善待怪才。你很可能最终得为他们工作。” 今天我们已经有更多的理由敬重怪才：他们不但是招聘中的热门，也们已开始塑造新产品和服务的市场。其结果是，公司最好留心“怪才经济”... 阅59 转1 评0 公众公开 16-10-09 22:01 |
