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微信上最令人讨厌的7种行为职言 04.微信上最令人讨厌的7种行为。今天就想和大家谈谈微信上最令人讨厌的7种行为，也顺便让有些人知道，为什么你总是交不到朋友。连续发很多段长语音。如果对方在上班或上课，收听语音就成了特别麻烦的事，而微信语音转文字的功能常常把句子转得词不达意，弄出不少笑话。表情包这个发明，的确帮我们解决了很多微信... 阅1498 转41 评0 公众公开 18-11-21 10:56 |
人际交往的3条潜规则，没人明说，但很重要。作者丨洞见。想起不久前朋友说过的话：与人交往时，只考虑自己利益，不遵循规则的人，永远不会有真心朋友。一个人有没有遵循交往规则，直接影响对方判断他是否值得深交。人缘好的人，都遵守了这个规则，考虑对方的需求与难处，尊重对方，不为难对方，不忽视对方。遵守人际交往规则，用真诚的态度与人... 阅1062 转49 评1 公众公开 18-10-12 11:13 |
老板，请别跟员工谈忠诚！员工和企业是雇佣关系，是一种共同体，老板需要清楚的是员工跟你是什么样的共同体，利益、事业还是命运共同体？有的企业家的纠结在于，明明和员工是“利益共同体”关系，却为了降低员工流动率，假装自己是“事业共同体”，说一些员工无法相信（甚至他们自己内心都不相信）的话，试图招到一些为梦想工作的人，然后要求... 阅71 转4 评0 公众公开 18-10-12 11:10 |
负能量，请滚出团队！抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的''''''''负能量''''''''。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。团队人际关系冷... 阅22 转1 评0 公众公开 18-10-11 10:53 |
小兰的工作从原来的听要求给方案，变成了既给要求又给方案。工作上的变化，让英语一般、技术不专的小兰痛苦不已。大约在半年后，小兰和表弟闲聊，谈到了当今的某一前沿技术，这正好是小兰近段时间一直研究的课题。小兰发现表弟有很多疑问，就把自己了解的内容给表弟从头到尾讲了一遍。表弟听后直夸小兰专业。这句“专业”触动了小兰的内心。想... 阅14 转3 评0 公众公开 18-10-10 11:00 |
用了100多个小程序后，我发现这10个对工作最有帮助。但是，我始终认为，小程序作为一种「用完即走」的便捷工具，在提高工作效率上，会有更大的潜力。这个小程序是我最近经常使用的，它只有一个功能：可以将微信公众号的头图直接提取保存下来。比如说我想要这篇文章的头图：你只要在电脑上下载一个相关软件，并通过微信与小程序绑定。只要在电脑... 阅41 转0 评0 公众公开 18-10-10 10:52 |
成人世界人际交往有哪些潜台词，你后悔没早点知道？成人世界，有很多不为人知的潜台词。懂一些潜台词，让我们进入社会少受一点伤害，避免许多尴尬，做事会更加顺风顺水。礼貌性的客套。人在江湖，和人相处，最重要的一个原则就是利益均等。成人世界法则。成人的世界，没有翻脸二字，大家总是点到为止，其余的你自己心领神会。其实把握人际交往... 阅47 转0 评0 公众公开 18-10-09 11:17 |
大量的认知心理学实验表明：当我们从任务A切换到任务B时，未完成的任务A，会对任务B产生前摄干扰，导致产生不间断的「回想」（ruminations）—— 这会导致你产生「认知过载」（Cognitive load）的感受。简而言之：这些未完成的任务，并不会随着切换而消失，它们会占据你的隐性认知，从而挤压显性认知资源。这才是任务管理的核心：我们要完成的... 阅19 转0 评0 公众公开 18-10-08 11:10 |
作者认为，评估一个组织的独裁程度有一个最好的指标：“名义选民”人数要多，“胜利联盟”人数要少，这样，拿“名义选民”的钱，争取（收买）“胜利联盟”的成本就低。其实，公司可谓是人类社会诞生的“最独裁”的组织，身处其中的任何一个人，其权力也都是“从上向下”授予——股东大会的权力是股东给的，董事会的权力是股东大会给的，董事会... 阅46 转0 评0 公众公开 18-10-08 11:09 |
比如候选人简历中体现的“目前薪酬”及“期望薪酬”：可能是目前薪酬水分很大，期望薪酬看似比目前薪酬低，实则可以满足其预期。有 95% 以上的候选人在简历中体现的目前薪酬都是有水分的，只是要摸底水分在多少。无论真实想法如何，大多候选人都会首选“平台发展”，这就让HR接下来有了可以调整候选人期望薪酬的契机，引导对方相比较单纯的薪酬... 阅39 转0 评0 公众公开 18-10-08 11:03 |
