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Davie的管理综合随述 Davie的管理综合随述:(职场人生篇) 这个世界,没有那么多的傻子让你去欺骗,只有想多给你一些信任的人;也没有所谓的笨蛋会一直蒙在鼓里,更多的是不想揭穿你的虚伪。心眼多的人,必然交不到知己;玩手段的人,注定遇不到真心。做人,少些虚伪,多些诚意。要知道:虚伪装的再真,也会露出马脚; 阅30 转0 评0 公众公开 17-03-28 23:39 |
DAVIE的管理综合随述。davie格局不是先天性的东西,和人生环境也没有必然的联系,是对自己人生坐标的定位,只要能够调整心态,定能够为自己建立一个大的格局。davie格局不够大,人生成就再高也有限!davie什么是格局,格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局、davie一个团队是否能发挥出最佳才能,取得最大的工作成果,不是... 阅162 转5 评0 公众公开 15-02-10 16:22 |
DAVIE的管理综合随述。davie 采用内部控制点决定功能性应对策略管理情绪的人,当面对压力和其他负面情绪的时候,能有机会形成适应性的行为习惯。davie大树说:绝对没有一棵大树长向坑洞,长向黑暗。davie大树说:绝对没有一棵大树是树苗种下去,马上就变成大树,一定是岁月刻画着年轮,一圈圈往外长!davie每当抬头仰望大树,在羡慕、感叹大树伟... 阅105 转4 评0 公众公开 14-12-15 16:36 |
DAVIE的管理综合随述。davie以绩效管理倒逼三大管理体系建设,实现绩效管理和三大管理体系,扭合式同步螺旋提升,是全面提升规模化民营企业经营、管理水平的有效手段。davie情商简而括之:就是控制并管理自己情绪以及控制并管理对方情绪的能力。davie正因为大部分的人不舍得,所以,成功的人永远只有20%,因为成功者懂得逆性思维,成功的人懂得... 阅111 转3 评0 公众公开 14-11-26 16:36 |
DAVIE的管理综合随述。davie 优秀的营销人不是空想家,是实战家,不断学习和提高自己专业技能,不断提高自己的市场分析与判断能力、沟通与谈判能力、市场策划能力、促销能力、终端管理能力、账务管理能力等。davie我们的意念、思想、情绪具有可感知的能量,而我们的脑电波不断产生振动频率,只要有振动,就会影响其他同样在振动的事物。davie每... 阅89 转3 评0 公众公开 14-11-14 14:38 |
DAVIE的管理综合随述。davie 低调管人就是淡化权威、尊重个体,充分为下属考虑,为员工营造一个自由而轻松的工作环境,激发员工自发自主的工作热情,从而使员工自觉地把工作做得更好。davie一个人有气场,就是指这个人的能量在扩散、传递给周围的人。davie合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标,当员工经过努力之后可以达成目标,目标才会... 阅77 转2 评0 公众公开 14-10-27 11:38 |
DAVIE的管理综合随述。davie 一般的人,有一定的理智,完全按照理性生活,这样的人,能够应付一般的生活问题,但是内心也可能由于理性发展的水平不一定跟得上自我的超越性,所以陷入到内心的冲突中去,而这时候,他的理性基本上会对潜意识,造成很严重的压制。davie 意识的强大,增加了对情绪的拣择:贪爱良性的情绪,如欢乐、安宁等,而不喜欢... 阅69 转2 评0 公众公开 14-10-10 14:12 |
DAVIE的管理综合随述。davie所谓执行力,是在约定的时间内高效率的完成工作任务,这里面有两个意思:一是执行力最低的标准就是在计划的时间内完成工作任务;davie要打造执行力,我认为应该从五个方面进行,我总结为“五勤”,即:眼勤、口勤、手勤、身勤及心勤,这“五勤”是从提升自身的素质和习惯出发,能够做到这五点,才能够真正有执行力,... 阅80 转5 评0 公众公开 14-09-25 14:58 |
DAVIE的管理综合随述。davie 建设你的团队-----敢于PK不良员工,迅速警示所有团队进入状态;davie习惯挑刺的领导者应该下决心成为澄清者。davie如果领导者总是为绩效欠佳的种种假话和借口圆谎,他就会向员工传递出一种信息:只要你能把瞎话编得天衣无缝,就算是缺乏责任心也不要紧,尽可以瞒天过海。davie一个企业里,员工的工作激情和效率往往... 阅94 转4 评0 公众公开 14-09-18 16:20 |
DAVIE的管理综合随述。davie 职场里,别人要算计你、利用你或为难你等等行为,职场人都要去直面应对,你如果“中招”最简单的原因是利用了你的善良,同时也是因为轻信于人。davie 忍耐并非屈辱,而是通过观察去学习,让自己尽快成长为一个具有竞争力的职场人。davie 职场上,主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”,其实主管与下属就... 阅97 转4 评0 公众公开 14-09-12 15:08 |