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综合工时制超过总法定时间仍要支付加班费徐女士是一家注塑模具厂流水线上的一名女工。虽然综合工时制允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间,但是其基础仍然是标准工时制,仍然要遵循在一定的周期内,总工作时间及平均工作时间,不能违反法定的标准,超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,视为延长工作时间,应当支...
指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案指导案例18号中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)关键词民事劳动合同单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能...
职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤——重庆四中院判决吴某某诉石柱土家族自治县人社局工伤行政确认案裁判要旨有充分证据证明职工具备上班的主观目的,在不考虑具体工作内容的情况下,则其当日在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。
只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿2016年10月初,彭某和3名同学经过某综合医院考核被录取为临床护士,并按要求填写了一张由医院提供的《某某医院新护士入职登记表》(每个新录取的护士一张表,表的下部加盖有医院的公章和被录取护士的签名)。但医院负责人认为,新录取的护士填写的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同,3个月以...
孕期女职工不能胜任工作怎么办?那么,如若孕期女职工确实出现了不能胜任工作岗位的情形,用人单位应如何处理呢?笔者建议,如基于工作岗位的特殊性,孕期女职工确实不宜在原岗位工作,则用人单位可在征求其意见的基础上,合理地变更工作岗位;如基于“孕期”的特殊生理状态,导致女职工难以胜任目前的工作岗位,无法完成该岗位工作内容,用人...
员工长期加班后猝死公司被判给付亲属20万案例:2016年8月中旬,出生于1965年的文某与某公司签订了为期一年的全日制劳动合同,从事电子产品组装工作,约定实行每天8小时工作制,每周工作5天,每周休息两天。即使加班系自愿行为,但根据被告的辩解,文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且同意的,故法...
员工因涉嫌刑事犯罪被公司开除法院调解公司支付劳动关系存续期间基本工资1月2日记者获悉,新城法院成功调解一起因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。经调解,公司向员工支付劳动关系存续期间的基本工资,双方纠纷了结。鉴于此,庭审结束后法官积极与当事人沟通,阐明原告未上班期间双方存在劳动关系的法律事实,以及从原告被取保候审到解除劳动...
员工试用期间跳槽是否需要支付违约金案情简介:员工试用期间想跳槽,哪知公司称,试用期内跳槽,需要支付2000元的违约金。同时,根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动...
员工上班途中遇车祸公司未缴保费赔巨款平远法院判决:单位支付员工工伤保险待遇为省钱,用人单位没有为员工缴纳工伤保险费,不曾想祸事就真的上门了,员工上班途中遭遇车祸,公司为此赔了一笔巨款,真是因小失大。■法官提醒■用人单位切记:缴纳工伤保险费工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进...
员工家中猝死自愿加班成公司挡箭牌2016年3月中旬,出生于1965年的文某与江苏省苏州市某公司签订了为期一年的全日制劳动合同,从事电子产品组装工作,约定实行每天8小时工作制,每周工作5天,每周休息两天。即使加班系自愿行为,但根据被告的辩解,文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且同意的,故法院认定被...
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