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PK率指的是，我们在求职中，通过各种方法、技巧，在简历、面试、笔试三个环节中去PK我们的同职位竞争对手，获取Offer的效率。 阅4293 转107 评0 公众公开 19-02-11 20:01 |
简历总是石沉大海？那么我们在写出一份好简历的之前，我们需要先了解一下HR不喜欢什么样的简历，我们去避免这些雷区，这样才增加我们简历的打开率。一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。2、针对职位 有的放矢自我评价内容应该与自己所求职的岗位相匹配，这样HR看了之后不仅对你有基本了解，还能... 阅1439 转88 评0 公众公开 18-11-22 18:23 |
1企业如何看简历？通常，每一个招聘专员，每天需要下载简历、进行电话预约（有的还要进行面试）、可能还有会议或者其他事情，能够用于阅读的这几百份简历的时间通常不多，每份简历所话的时间也通常不会超过10秒。2什么样的简历才能得到HR青睐？总之，要有一份一眼能抓住眼球的简历，简历里的“简”就突出了简历不能冗长，不能像写论文，“简”... 阅488 转23 评1 公众公开 18-08-16 16:19 |
你那么优秀，千万别输在简历上！随着就业竞争的日趋激烈，每个招聘职位HR将会收到的简历很可能是成百上千，甚至数千份简历。您千万不要指望HR一定会认真地阅读您的简历，甚至您都不要指望HR一定会读到你的简历。可以说很多求职者的求职失败，不是因为自身的能力问题，往往就败在自己的简历根本就没有机会让HR注意到！但很不幸的是，面试官每天... 阅559 转40 评0 公众公开 18-08-12 18:30 |
