| 共 48 篇文章 |
|
一、公司清算过程中未考虑工伤职工的工伤待遇给付问题，给工伤职工造成重大损害的，法定代表人和股东应承担何种责任？劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-08-03 11:02 |
盘点通勤工伤问题 | 一张图。购买“HR私人法律顾问”服务（365/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠。是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？“上下班途中”的工伤认定问题，存在两个关键点：合理路线与合理时间。HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（500×50%）= 615.全年PASS卡￥500. 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-06-22 15:03 |
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，明确了4种情形属于“上下班途中”，应认定为工伤。原告吕某提交了工伤认定申请，但被告城固县人力资源和社会保障局收到申请后，以其不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，决定不予认定工伤。该县劳动局以冯某擅离工作岗位回老家途中发生交通事故致死，不... 阅1 转自春秋a 公众公开 16-06-12 16:41 |
少数意见认为，最高人民法院行政审判庭2010年3月17日作出的(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。(一)倾向性意见认为原告提出的工... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-02-22 15:37 |
最高院公报：解雇违纪工伤员工需支付就业补助金（2015）| 劳动法库。关于原告候宏军要求被告隆茂公司支付其十级伤残一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，按照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤... 阅1 转自kmstgj 公众公开 15-12-20 13:53 |
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（(2010)行他字第10号）中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当... 阅1 转自gzdoujj 公众公开 15-12-07 12:49 |
据裁判文书显示，一审法院认为，工伤职工停工留薪期内的工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费，因宝林店支付给谢世倡4500元中包含有加班费，应予以扣除。4、原工资福利待遇不包含加班费；广东省高级人民法院立案二庭法官赵盛和表示，司法实践中，关于如何理解原工资福利待遇，的确存在“正常工作时间内的工资而不包括加班工资”和... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 15-12-07 10:25 |
职工如何主张工伤保险待遇工伤保险待遇是指工伤职工及其家庭享有的医疗照顾、生活保障和经济赔偿，由保险经办机构与用人单位统筹安排。《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.七到十级伤残，劳动合同期满、职... 阅1 转自yusong0614 公众公开 15-12-03 14:29 |
解读新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》_北京劳动律师解读新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》存在的问题：一、原办法第二条表述为"本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位... 阅1 转自欲知 公众公开 15-11-30 14:12 |
令人生畏的工伤赔偿程序令人生畏的工伤赔偿程序 作者：李家文 时间：2010年06月27日 12时23分。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，... 阅1 转自tsaoyoung 公众公开 15-11-13 15:42 |
