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试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-10-04 16:53 |
“劳动”者，以劳动为荣，践行劳动法律，以劳动争议视野，促劳动关系和谐。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动... 阅1 转自引爆V 公众公开 16-08-09 15:35 |
劳动争议司法解释四第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同... 阅1 转自春秋a 公众公开 16-08-03 09:15 |
同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。在企业拟定的劳动合同中，一般都会设置规章制度指引性条款，如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法确定、... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-07-29 15:46 |
“工作内容”条款是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之第一款第（四）项明确规定的《劳动合同》应必备条款，该条款解决的是用人单位招录的劳动者在入职后从事什么样工作的问题，与用人单位的用工管理权密切相关1何为“工作内容”“工作内容”应当是指劳动者具体从事什么种类和内容的劳动，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-07-29 15:32 |
工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定:“用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定一个大致的范围，如华东地区”等，用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者不服从，用人单位就以违反合同约定与劳动者解除劳动合同。从上述法律法规看出：1、工作地点是劳动合同... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-07-22 13:30 |
在德国联邦劳动法院审理的某案中，雇主因为订单减少裁减人员，即出于经营原因在服务期到期之前单方解除了劳动合同，联邦劳动法院认为此时劳动者没有返还培训费用的义务，因为用人单位设定服务期的目的就是尽可能久的留用劳动者，让劳动者尽可能多地使用其学的技能和知识为用人单位做贡献，如果用人单位由于企业经营原因裁员，比如经营不善濒临... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 16-07-19 15:36 |
同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。在企业拟定的劳动合同中，一般都会设置规章制度指引性条款，如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法确定、... 阅1 转自宅女偶像 公众公开 16-07-19 14:34 |
北京第一中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析，发现劳动争议案件显现出的新特点：劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因。李某与某公司签订为期五年的书面劳动合... 阅1 转自一得书屋 公众公开 16-07-19 14:03 |
法定代表人劳动合同签订辨析。原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发[1995]202号)对“厂长、经理签订劳动合同的问题”进一步明确：“按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民... 阅1 转自春秋a 公众公开 16-07-18 16:24 |
