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劳动者因工负伤且伤残等级为一至四级的，用人单位不能解除劳动合同，伤残等级为其他等级且劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用条件”、“被依法追究刑事责任”等用人单位可以解除劳动合同情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位依法制定的规章制度未规定劳动者违反公序良俗时用人单位可以解除劳动合同的，用人单位不得以劳动者的... 阅2 转自半刀博客 公众公开 19-03-11 09:30 |
重庆市劳动合同管理暂行办法重庆市劳动合同管理暂行办法。一、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。三、劳动合同的变更 7、在劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时的客观情况发生变化，或劳动合同部分条款与国家和地方政府新颁布的法律、法规、政策不相符，以及其他不可抗力的原因，致使劳动合同部分条款无... 阅1238 转12 评0 公众公开 15-12-01 15:40 |
重庆市最低工资保障规定重庆市最低工资保障规定重庆市人民政府重庆市最低工资保障规定第106号《重庆市最低工资保障规定》已经2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行。第十一条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇，用人单位实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在区县（自治县、市... 阅84 转0 评0 公众公开 15-11-26 14:34 |
答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》(法释[2006]6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”据此，用人单位因劳动者代缴养老保险费而向劳动者出具的欠条，应为拖欠劳动报酬争议。 阅2019 转12 评0 公众公开 15-03-03 14:09 |
