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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-08 12:25 |
高院法官精解劳动行政部门是否具有劳动关系认定权力 | 劳动法库。2.《工伤保险条例》第18条第1款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”这说明行政法规授权了劳动行政部门在工伤认定程序中有权对劳动关系作出认定，否则再规定提交存在劳动关系的证明材料就毫无意义。... 阅1 转自春秋a 公众公开 20-09-05 10:00 |
一、伍某通过亲戚介绍到陈某的班组从事搬运工作，A搬运公司未招用伍某也没有为其办理入职登记手续，A搬运公司没有建立与伍某建立劳动关系的合意；违反《建筑法》的分包、转包行为尚且不能强行认定有用工资质的分包人与劳动者存在劳动关系，举重以明轻，法律对于一般劳务承包的承包人并无特别的资质要求，A搬运公司与陈某间的劳务承包合同本就合... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 20-09-05 09:53 |
根据《最高人民法院民事案由规定》，劳动合同纠纷从一级案由开始分别为：（一级案由）劳动争议、人事争议、（二级案由）劳动争议、（三级案由）劳动合同纠纷、（四级案由）（1）确认劳动关系纠纷、 （2）集体合同纠纷、（3）劳务派遣合同纠纷、（4）非全日制用工纠纷、（5）追索劳动报酬纠纷、（6）经济补偿金纠纷、（7）竞业限制纠纷。第10条... 阅1 转自benben1677 公众公开 20-06-20 23:04 |
第一部分 确认劳动关系的法律依据 001.《劳动法》第16条 第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 20-05-14 22:49 |
劳动关系、劳务关系、雇佣关系，各类用工模式的特点及辨析｜五一特辑编者按：即从原来的标准劳动用工为主，发展到现在标准劳动用工、非标准劳动用工、非劳动用工等多元化用工并存。一、劳动关系二、非全日制用工。2.实务中企业用工以标准劳动关系为主，以其他用工模式为辅。虽然企业希望能多采取非劳动关系模式，避免适用《劳动合同法》，但由... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 20-05-01 22:02 |
劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 阅1 转自安之若素... 公众公开 19-12-04 22:24 |
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动... 阅1 转自ljh7099 公众公开 19-07-13 22:42 |
终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦。劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种... 阅1 转自Carlo78 公众公开 19-03-08 13:19 |
劳动合同VS事业单位聘用合同（附详细表格对比）|劳动法那些事儿。本文根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》的通知（国办发【2002】35号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令（第652号）、关于印发《事业单位实行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发【2003】61号）、关于印发《江苏省事业单位人员聘... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 18-12-06 15:01 |
