| 共 400 篇文章 |
|
临近退休职工医保缴费年限不够，三选一，该选啥？第一种补缴并办理医保退休手续后，按规定享受退休职工医保待遇；第二种在按月缴费期间（即：医保退休前）按规定享受灵活就业在职职工医保待遇，累计满足最低缴费年限，并办理医保退休手续后按规定享受退休职工医保待遇；第三种如果选择参加居民医保，按规定享受居民医保待遇。 阅1 转0 评0 公众公开 23-11-09 19:42 |
老板最怕员工知道的12条劳动法知识老板最怕员工知道的12条劳动法知识大学考试笔记墙17小时前来自四川。老板最怕员工知道的12条劳动法知识内容来源：今日头条继续阅读（剩余50%我要举报相关推荐。年初大裁员的某设计院，这种通知简直是把《劳动法》按在地上摩擦给排水小生09-18 镇乌梅说谁...展开7小时前小糖豆其实...展开4小时前Jocelyn」顶呱... 阅4 转1 评0 公众公开 23-10-05 02:48 |
我感觉应该是有急事，所以赶回公司直接就去了经理。看到经理愣住了，旁边的主管马上说:“小王，你也是老员工了，而且这几年工作表现也很是不错，经理并不是希望你离开，把你叫过来就是问你是否考虑调岗，毕竟如果公司解雇你，同行业都是有记录的，对你以后的发展不利，经理是为你好。”他俩的表情我都看在眼里，经理愣住了是因为没想到我这么直... 阅35 转0 评0 公众公开 23-09-11 22:37 |
劳动者装修房屋时摔伤，房主应否给付赔偿？而在劳务关系中，《民法典》第1192条第1款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”据此，如果... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-22 20:16 |
通常情况下，用人单位有权审批病假，但前提是员工必须按法规提交具有法定资格的医疗机构的疾病证明，即医生建议员工必须休息的证明，并且员工必须根据规定办理请假手续，这样的病假申请就应被视为有效，用人单位应予以接受。然而，如果仍然使用手写的病历和病假证明，在一些明显的篡改行为被发现，并且这导致了病假证明中所记录的假期长度与病... 阅194 转0 评0 公众公开 23-08-20 23:13 |
■■买断工龄下岗，社保缴费28年，退休审核时提供不了档案，该怎么办。下岗后一直按灵活就业人员社保缴费28年，现已到退休年龄，前去社保部门办理退休手续，社保部门要求提供档案，没有档案，暂缓办理退休手续。为你提供档案的查找线索，买断工龄后，你与企业已没有任何关系，按档案随人的管理制度，档案不会存放在原工作单位，最有可能存放档... 阅23 转0 评0 公众公开 23-07-28 22:39 |
劳动仲裁：如果劳动合同到期，公司不跟员工续签，该如何应对。你不去公司一点错都没有，也不用担心违纪旷工的情况，反而一旦你去了单位，事实劳动关系成立之后，单位比如说要求和你重新签订劳动合同，你再说我没有考虑好，然后劳动条件不符合，工资低等等的这样条件，那么单位就会说，这是你不愿意续签的。 阅154 转0 评0 公众公开 23-06-30 13:37 |
离职时千万要写离职通知书，不是离职申请书。相信大部分人在离职时，公司给出的都是离职申请书，而不是离职通知书，那么这两者到底有什么区别呢？离职通知书是指员工单方面以书面的形式通知公司解除劳动合同，这也是劳动法赋予劳动者的合法权利。离职申请书是指由劳动者发起并和单位协商解除劳动合同。相反用人公司不同意，则劳动合同无法解除... 阅206 转0 评0 公众公开 23-06-17 21:44 |
“要敢于得罪领导，不要怕。”而领导们自身有问题，反应上去，一查就有真凭实据，所以现在很多单位领导不敢得罪下面人，领导都喜欢用老实人，都是“欺负”老实人呢？这个年轻人在评分的时候，给所有局领导全部填最差，意见那一栏，多数人都不填的，这个年轻人洋洋洒洒写了一千多字，说自己如何工作，领导如何不公平，廉政最差理由是领导们公车... 阅21 转0 评0 公众公开 23-05-15 09:21 |
