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硅谷的优势在质而不在量，像京东和百度这种公司，硅谷占了四成，关键在于总部在硅谷的公司都是全球化公司。大家都以为很多改变世界的重大发明都来自于硅谷，以为硅谷就是这些发明的原创地。但是，硅谷所有的伟大公司中只有一家是诞生在车库的，这家公司就是苹果公司。创新这件事发生在硅谷，不发生在其他地的一个很重要的原因是，硅谷远离美国... 阅138 转0 评0 公众公开 19-12-17 13:02 |
工作10年后我才发现：99%的职场问题，都是因为这一点。当被问到“你知道她一个人做五个人的工作”以及“你知道她一个人做不了五个人的工作”时，老板坦然：我找领导理论，才发现领导不仅不知道我忙到爆炸，常常牺牲中饭时间来工作，相反还以为什么都不说的我每天都很闲。领导告诉木子：一周后，董事会收到了来自职工的众多报告，报告罗列了工厂... 阅26 转0 评0 公众公开 19-12-06 09:37 |
今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难。在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提... 阅177 转0 评0 公众公开 19-11-28 14:07 |
《老友记》里钱德勒的老板喜欢拍下属的屁股，某次钱德勒被拍后觉得很不舒服，回去和几位老友抱怨，本打算默默忍下去的他，在几位好友的劝说下向老板挑明，不希望要这样的“treat”。不仅忍受被老板打屁股，钱德勒还曾大笑迎合不搞笑的老板、自己陪老板去看脱衣舞，差点把结婚戒指也扔进大海……你可以说他是讨好型人格，但换个角度想，也是为了... 阅82 转0 评0 公众公开 19-11-22 09:35 |
从优秀到卓越，试试“六顶帽子思考法”第一顶帽子是蓝帽子， 也被称为管理帽子，在对话开始时用来框定一个想法的大致轮廓，在对话结束时用来总结和得出结论。第二顶帽子是白帽子。第三顶帽子是黄帽子，这顶帽子能带来一些正能量，并确立你工作的价值。第四顶帽子是红帽子，这顶帽子中藏着你的情绪。戴上这顶帽子，你从你的想法中寻找情感反馈。... 阅21 转0 评0 公众公开 19-11-05 10:19 |
曼努埃尔道歉，意识到他伤害了阿尔文，因为当阿尔文来和他商量的时候，他没有更加细心和体贴地去倾听。情境4: 你必须说“不”当伊娃将这件事汇报给人事部门的安倍时，安倍告诉伊娃，她的经理是公司表现最佳的员工，并且他没有任何的绯闻。她逐字逐句记录安倍的话并且说道：“我与你分享了事实，你的回复让我需要继续汇报上去。”安倍挑起眉毛问... 阅73 转0 评0 公众公开 19-10-25 12:02 |
找不到工作，是你态度出了问题。在面试过程中，我发现不少应届生虽然只有几个月实习经历，个人能力也不差，但是态度出了问题才导致三四个月找不到工作。由于刚走出校门，你认为留给自己的时间和工作机会还很多，不急于找一份工作养活自己，对当前的工作机会抱着无所谓的态度。即使不喜欢目前的工作也没关系，你可以给自己三到五年时间做转行的... 阅25 转0 评0 公众公开 19-09-29 18:59 |
2019年职场最急需的技能，能否缓解“副业刚需”的焦虑。领英最新的大数据显示，“数据科学相关技能”成为2019年中国就业市场最急需的技能，过去5年拥有数据技能的职场人数量增长了3倍，但同时间市场需求却增长了7倍。领英大数据显示，对于数据技能，工作5年以上的职场人增长动力远低于职场新人，其中工作1-3年的年轻人对于数据技能的需求增速最... 阅42 转0 评0 公众公开 19-09-24 17:54 |
“职场里的挑衅或者冲突，背后大多是涉及利益的竞争，你的工作不是对外业务，那一定是职位的竞争了。” 阅1 转自长腿哈士... 公众公开 19-09-23 17:48 |
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