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陈吉宁演讲：平庸与卓越的差别（好文，强烈推荐）亲爱的同学们：这本书讲到加拿大冰球国家队的故事，作者发现在这些国家队选手中有一个规律性现象——他们大部分人都出生在1、2月份，很少有在年底出生的。同学们，你们离开学校后，身边的每一件小事都可能是积累未来发展优势的那个机会。令人惊讶的是，库克说，我们所有的想法都是最好的想法，... 阅40 转10 评0 公众公开 22-10-29 05:56 |
董事长在中层管理人员大会上的讲话。项目拿不下来，是模式设计的问题，是没有资金的问题，是和客户沟通不到位的问题，等等，肯定有很多问题，解决了项目才能落下，解决不了那肯定是没戏，你坐着等是等不来的，你嘴上说也是说不来的。管理水平低，是岗位设置不合理的问题，是员工积极性或素质不够的问题，是风气不好的问题，是制度设计不科学的... 阅44 转11 评0 公众公开 22-10-01 02:55 |
董事长在中层管理人员大会上的讲话。项目拿不下来，是模式设计的问题，是没有资金的问题，是和客户沟通不到位的问题，等等，肯定有很多问题，解决了项目才能落下，解决不了那肯定是没戏，你坐着等是等不来的，你嘴上说也是说不来的。管理水平低，是岗位设置不合理的问题，是员工积极性或素质不够的问题，是风气不好的问题，是制度设计不科学的... 阅17 转3 评0 公众公开 22-10-01 02:54 |
我们有些单位出现了矛盾，就直接推到领导那里去，这就是你办公室主任没有当好的表现，除非是事情复杂到了一定的程度，超出你的权限，否则办公室主任都要能够担当。有些群众找领导时问题没有得到解决，或者一次两次没有找到领导，或者他的事不顺心，他要发气，他们有的时候不找领导发气就找办公室主任发气。办公室主任做事是有技巧的，有的办公... 阅44 转13 评0 公众公开 22-09-26 13:18 |
【悦读】这位年轻干部的交流发言，值得一看！在组织部管干部口的同志眼里，我是所谓的“三门”干部，当然不是韩寒的“三重门”，是“家庭门、学校门、机关门”干部。我想，今天晚上，区委、组织部和党校把我们年轻干部集合在一起，把我和其他几位同志拉出来“遛遛”人生体验和成长感悟，主要目的还是为我们年轻干部搭一个修罗道场，让我们过过... 阅49 转12 评0 公众公开 22-06-15 00:18 |
市委书记：不顾家庭的干部不是好干部，基层减负我带头从少开会做起！作为党员干部，尤其是领导干部，首先是一个具备社会属性的正常人，他／她需要家庭生活，他／她为人子、为人女，或为人夫、为人妻，或为人父、为人母，是个上有老，下有小，中有配偶，有家庭责任，有赡养老人责任的人，然后才是党员干部，领导干部。希望各级领导干部和我共同... 阅43 转7 评0 公众公开 22-05-23 13:33 |
为此，各地各部门一定要牢固树立项目为王意识，顶住转型阵痛，摆脱路径依赖，注重发展品位，保持战略定力，坚定不移把项目作为重中之重，切实用高质量项目优化产业结构、推动绿色转型，用高质量项目推动朝阳实现弯道超车。做到前期项目抓对接、保开工，在建项目抓进度、保节点，竣工项目抓配套、保投用，加快把项目建设的成效转化为今天的增长... 阅49 转5 评0 公众公开 22-02-24 04:49 |
【讲话稿】（山东省滨州市）市委书记佘春明在魏桥创业集团2021年工作总结表彰大会上的讲话。今年是魏桥创业集团创立70周年，创业40周年。三年来，我亲眼目睹了魏桥创业集团新一届领导班子在新形势下、新格局中，继承张士平老董事长的创业精神和家国情怀，化挑战为机遇，向科技要动力，靠创新谋发展，用价值换市场，开启了“创业魏桥”向“创新... 阅98 转7 评0 公众公开 22-02-10 05:53 |
