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做为一名为领导服务的文秘人员,要积极适应新形势、新任务提出的新要求,为领导提供优质高效的文字服务,就必须要坚持做好四件事。作为领导身边的文字服务人员,既要能为领导出谋划策,但更多地是要善于做小事,乐于做小事。当前,我们有些文秘人员工作上没有思路、没有点子,而对资料收集整理、文稿校对、文件收发、排版印刷等看似是小事的事...
办公室工作的“十种辩证关系”办公室工作千头万绪,这就需要我们在第一时间对工作进行主、次分类排序,急事急办,特事特办,小事缓办,错事不办,力争在最短时间内、尽最大努力,充分调动现有资源,高质高效完成任务。动与静是事物存在的两种状态,也是办公室工作的两种状态。办公室直接“暴露”在领导眼皮底下,工作时间长,思想压力大,没有...
应用写作—工作总结的“ 四种境界”年度工作总结、月度工作总结、专项工作总结等常用的工作总结,都是为了对某段时间的工作进行回顾梳理,进而更好地开展下一步的工作。在这样的工作总结中,大多能够围绕工作计划对照检查,对所做的工作进行全面系统的梳理,有案例、有数字、有分析,客观公正地对工作中的成绩进行总结展现,同时看到存在的问题...
文|正能量小芳姑娘。第3种输入方式,除了读书,阅读大号文章,我还有一种方法,通过看电视剧输入。有些人看电视剧就是为了消遣,我看电视剧为了找写作素材,你别不屑。很多好的电视剧,台词都特别好,每一部电视剧都是一个故事,某种程度上,电视剧就是文字的转换,只不过经过加工呈现的方式变了。前几天,我看到俞敏洪老师直播上了热搜,我就...
有人认为,在机关工作,有后台的人提拔快,但是一些重要岗位,如果你只有后台,没有能力,你后台再大,领导也不会轻易把你放到这个岗位。因为领导最希望的是提拔一些有能力的人来更好地开展工作,这样领导自己也会轻松很多。领导对人有偏见有各种情况,有的是因你以前站错队了,有的是领导听信了馋言,有的是领导不了解情况,还有的领导就是水...
其实,修改文章也一样,谁修改谁就要负起责任,至少要对所改的内容和文字负责。无论是修改内容还是修改文字,只要有改动,哪怕是一个字、一个标点符号,都要有原因、有目的。无论是错别字、错误的标点符号,还是数据错误、引文错误、观点错误,无论是低级错误还是高级错误、“病在腠理”还是“病入膏肓”,有错必纠,绝不放过。至于以事实为依...
写好紧急文字材料的“秘诀” 大家有没有遇到过这样的情况,突然被领导叫到办公室,一会要开会,让你拟个讲话提纲。“短急重”材料虽然篇幅不长,但往往因为材料要得急、领导催得紧、时间不充裕,容易出现差错,而不能像正常情况下,在写初稿之前,可以全面收集资料信息,带着要解决的问题找一些人座谈,广泛听取各方面的意见,初稿形成后,打...
建议大家在《传阅文件专用单》上按照领导次序,用楷体gb2312三号字体加粗提前打印领导姓名,便于领导圈阅;先将文件送股长审改并签名,而后送部门副职领导审核、签阅,再送部门领导审定、批示,再送支队分管领导审定、批示,最后呈送单位领导阅示,需要其他领导阅悉的自上而下再传阅。“讲话”要贴合:写领导讲话稿的首要问题是要“定位准”,...
准确把握领导意图“六个方法”从领会领导意图来说,“准”左右和决定其他一切。机关干部要系统收集、仔细研究这些批文批示内客,从中把握领导的思想脉络,洞察领导的基本意图、判明领导的观念变化。不但要用以上五种方式,从不同的侧面和角度了解掌握领导当前意图,而且要进一步收集研究领导人在不同时期和场合对同一问题的有关见解,看有哪些...
秘书的基本素质在领导身边工作,口风紧是非常重要的,很多事都要烂在肚子里,这是作为秘书的基本素质。比如有些干部人事的升迁调动,有时候领导仅仅只是有一点想法,还没有动议和上会,就在秘书面前提前透露出来了。还有一些重要文件,领导还没看,秘书可能就先看到了,甚至包括一些领导的私人动向,家庭私事,平时向你倒点苦水、发点牢骚等等...
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