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A、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号第53条规定：劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。... 阅24 转自chongricky 公众公开 11-07-25 13:58 |
女职工特殊保护：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定："女职工怀孕流产的，其所在单位应... 阅9 转自灵灵椅 公众公开 11-07-25 13:58 |
《工伤保险条例》的十大修订《工伤保险条例》的十大修订。关于不属于工伤的范围之前，《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形为："（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、简化工伤处理程序针对原来《工伤保险条例》所规定的工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长等问题，修订后的《工伤保险条例》简化了... 阅403 转16 评0 公众公开 11-03-21 14:28 |
工资、薪金所得个人所得税计算方法介绍。为了让员工更多地了解有关知识，现将个人收入中"工资、薪金所得"的个人所得税计算方法介绍如下： 一、"工资、薪金所得"包含的内容 个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得，均属于"工资、薪金所得"... 阅143 转自ccyinger 公众公开 11-01-26 14:36 |
职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同。医疗期;待遇;规定一、关于职工工伤的规定在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。具体包括：1、第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗... 阅122 转自灵石 公众公开 10-09-25 17:44 |
太原市统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法。四、基本养老金计发办法 按照"新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡"的原则，统一企业职工养老金计发办法。国有企业职工到非国有企业就业、自谋职业或下岗后不再就业，过去的缴费年限包括视同缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇六... 阅1574 转14 评0 公众公开 10-07-14 14:46 |
4、津贴，包括：（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补... 阅1745 转30 评0 公众公开 10-07-14 12:04 |
突然有家企业闹事，十几个已离职的员工拿了张报纸到HR部门，要求他们发给他们去年的年终奖——。员工振振有辞，报上某专家白纸黑字"离职员工有权享受年终奖"。应对不难，那家单位在中院反诉时，经我指点，指出年终奖发放，公司依据的是员工绩效，在职员工如绩效不好，年终奖也可能颗粒无收。因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，... 阅10 转自JEKKYCHI 公众公开 09-12-14 14:45 |
