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为什么领导总是选择性地看不到你的好呢?因为你在公司给领导画了一个圈,领导只要安心地待在你画的圈子里,你就能把外面的所有事情都搞定,你把什么事都做好了,领导没有一点儿参与进来的机会,他怎么会知道你做这项工作的辛苦,他怎么会发现你为公司付出了多少心血?在此,我奉劝那些在公司怀才不遇的人,别怪领导选择性地看不见你的功劳,怪...
人活在这世间最可靠的从来不是人脉,而是自己的努力,你的优秀和你的人脉永远成正比,这就是现实。所以你还会为积累人脉而忙着跑场子应酬吗?别傻了,有那个时间还不如好好提升一下自己的实力,这比什么都强。
看孙悟空的一生何其幸也,他童年生在一个好环境,少年遇到一个好老师,青年虽经历挫折但有幸被伯乐发现重新启用,中年跟对一个好领导,还交到一帮好兄弟,你说这样的人能不成功吗?所以成功的密码是什么?简单来说就是,跟对的人,坚持做对的事,你自然而然就会成功。
在唐僧的团队里,包括他自己在内,每个人的优点都很突出,缺点也很明显。但唐僧用其长,避其短,取经队伍里的人团结友爱,互相提携,弥补不足,逐渐形成一个信念坚定、能打硬仗的强大队伍。
唐僧只是一个出家人,可是不管走到哪儿都会受到当地君主的优待,他们尊敬地称呼唐僧为大唐高僧,可见他们对当时的中国是多么的崇拜。俗话说国富则民强,从唐僧身上我们就可以看出,国家富强了就连一个平平常常吃斋念佛的和尚都是高人一等的。很庆幸唐僧生在了这样一个时代,有一个强大的国家做后盾,所以唐僧能顺利完成他的取经大业。
人才梯队建设说白了就是未雨绸缪地培养接班人,也就是做好各个层面的人才储备,当这批人才变动后能及时补充上来和顶替上去,而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼手下的人,如此就能形成水平不同层次的人才队伍。就如唐僧组织的取经团队,他们各有所长,在团队中发挥着各自的作用,并且互做补充。
从此孙悟空也慢慢学乖了,在成长的路上吃了这么多苦头,也该长点儿记性了。此时的孙悟空开始学着给天山的神仙面子,有事也不一个人扛,而是上天找帮手,反正取经要的是结果,至于过程,怎么完成那就是干活儿的人自己想办法了。
作为小三的玉面狐狸,在得宠时就应该低调做人,一不得罪牛魔王的兄弟,二不挑衅铁扇公主的地位,这样才能在她的位置上坐的安稳。而她偏偏不信邪,在地位上挑战铁扇公主的底线,在感情上挑战牛魔王的兄弟关系,最终被孙悟空、猪八戒等一帮弟兄杀之而后快。可惜啊可惜,一个天仙似的美人就这么香消玉殒了……
太上老君身为一个有编制的神仙,在天庭享有丰厚的福利,但是这并不能满足他那些关系户的欲望。于是,他睁一只眼闭一只眼,纵容自己的亲信下凡捞外快,想必从中也得利不少。要不是齐天大圣保着唐僧路遇此事,估计太上老君捞得盆满钵溢,富可敌国了玉帝老儿也未必会知道。
这就是孙悟空在取经后半段路上打不过那些小妖怪的原因所在,因为身在职场,就要按照职场的规矩办事,遇到事情,有困难要上,没有困难制造困难也要上,这样领导才能倚重你、重用你,不然,总有一天你还会重蹈被炒鱿鱼的覆辙。
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