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给领导发拜年短信，老实人发“新年快乐”被冷落，高情商的人这么发发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”发送：交个朋友，添加赢姐个人微信。有时候，领导的心态就是：谁送礼领导不一定记得住，但谁不送礼领导肯定记得清楚。01真诚是必杀技，记住一个基本公式在给领导发拜年短信时，真诚最重要。拜年短信想要打动领导，在领导面前刷够好感，... 阅4 转0 评0 公众公开 24-01-29 08:11 |
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。以后形成的《干部任免审批表》、工资审批表等材料必须使用... 阅380 转1 评0 公众公开 23-04-30 06:52 |
正职副职。既不能把有意见的同志说出去，又不能专爱听对副职的意见，同时，还要帮助敢于负责的副职，做些解释、说服工作。尤其在干部任用上，要多听副职意见，不能所自己的意见，强加给副职。五是希望正职看重副职，能充分发挥副职的作用。二、副职的角色定位。副职要经常想想：一把手希望有什么样的副职。集体的荣誉中、正职的政绩中，很大程... 阅5 转0 评0 公众公开 22-07-07 19:14 |
3．先会签（复核）后签发：“请××（单位）会签（复核）并报××签发。”此项适用于各会签单位事先已经基本协调一致的情况。3．先会签后签发：“请××（单位）会签并请办公室签发。” 此项适用于会签单位事先已经基本协调一致的情况。办公室签发文件即已包含自己的会签职能在内，无须在此处另外出现“请办公室会签”... 阅27 转0 评0 公众公开 22-07-06 23:10 |
干部人事档案缺少材料补充办法（呕心整理）干部人事档案审核一项重要内容是补充缺失材料，有些干部缺少材料较多，尤其是企事业单位的同志。工资材料包括：新增人员工资审批表、转正定级审批表、正常晋升工资档次审批表、晋升职务后工资审批表、正常晋升级别工资审批表、工资调整审批表、工资变动（套改）审批表、晋升薪级工资审批表、调动工作... 阅396 转1 评0 公众公开 22-04-17 19:14 |
正职四不、副职四不、平级四不、用人四不。正职四不、副职四不、平级四不、用人四不》正职、副职、平级，哪些事你该做，哪些事不能做？副职就是领导的左右手，副职一定要摆正自己的位置，献策不决策，正如晏子春秋中所讲：“君所谓可，而有否焉，臣献其否，已成其可；君所谓否，而有可焉，臣献其可，以去其否；”正所谓君子和而不同，小人同而... 阅1 转0 评0 公众公开 22-04-13 18:26 |
不要老想着做不顺就辞职，哪个单位都有问题，哪个单位都有优点。单位有单位的规矩，领导有领导的难处。如果用领导的心态想问题，你会发现领导的难处。单位的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨单位就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！为单位创造价值是你存在的核心价值，单位不是慈善机构。正因为如此，单位的领导非常需要那种能... 阅1 转0 评0 公众公开 22-04-12 07:36 |
正副职之间的忌讳。原题《正副职“眼中期待的”正副职》，有删节。要多关心副职，为副职讲公道话。既不能把有意见的同志说出去，又不能专爱听对副职的意见，同时，还要帮助敢于负责的副职，做些解释、说服工作。五是希望正职看重副职，能充分发挥副职的作用。副职要经常想想：一把手希望有什么样的副职。集体的荣誉中、正职的政绩中，很大程度... 阅5 转0 评0 公众公开 22-04-12 07:30 |
左宗棠：精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善。做人，精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善。左宗棠认为与人相交，贵在坦诚。和善是最大的武器，无论遇见怎样难缠的人，怎样难解的局面，和善总能释放出神奇的魔力。说到和善这个词，似乎与左宗棠不太搭调，但其实左宗棠并非一直都是大家印象中那个骄傲自负的形象。虽然此阶段左宗棠... 阅1 转0 评0 公众公开 22-03-26 08:09 |
工作不养闲人，团队不留懒人。高速运转起来，工作别拖延，别让别人等你。没有一种工作，叫作“钱多、事少、离家近”。干工作就会面对问题，受点罪受点气都是正常的。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 阅3 转0 评0 公众公开 22-03-17 07:49 |
