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用人单位即时解除劳动合同，也叫过失性解除劳动合同，是指单位根据《劳动法》第25条规定的四种情形，即员工在试用期内、严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任的情形，单位可以随时与员工解除劳动合同。案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违纪为由... 阅1 转自WWNNGG 公众公开 12-10-17 19:34 |
劳动法复习题 阅14 转自上官玉清 公众公开 11-08-16 21:25 |
劳动合同中需要注意的法律问题劳动合同中需要注意的法律问题blueski推荐 [2009-6-4]出处：blog作者：沈东海。劳动合同与各位息息相关，然而合同往往是企业制定的，企业在制定合同时，会想尽一切办法把自己的利益最大化、义务最小化，甚至不惜制定违反国家法律、法规和司法解释的条款，而劳动者终究是弱势群体，在签订合同时往往只能被动接受，... 阅2 转自空气 公众公开 11-03-25 23:49 |
劳动合同范本。 阅4 转自闲云鹤 公众公开 11-03-25 23:48 |
《条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，... 阅7 转自麓路 公众公开 11-03-25 23:03 |
为了适应劳动合同的特殊性，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同... 阅1 转自54居士 公众公开 11-03-25 23:00 |
《条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，... 阅1 转自麓路 公众公开 11-03-25 22:59 |
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人... 阅3 转自紫依 公众公开 11-03-25 22:58 |
最高人民法院民一庭负责人解读“劳动争议纠纷案件审判工作指导意见”_东方法眼最高人民法院民一庭负责人解读"劳动争议纠纷案件审判工作指导意见" 近日，最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。答：《指导意见》为当前形势下做好劳动争议纠纷案件的审判工作提出了原... 阅228 转10 评0 公众公开 11-03-19 23:12 |
分歧： 意见一：是否构成工伤应当经劳动行政主管部门认定。工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的赔偿金部分自然可以依从当事人的意思自愿，但对于应由社会保险经办机构支付的部分，则必须依赖于劳动行政机关的工伤认定才能支付，在这种情况下，如果人民法院... 阅35 转0 评0 公众公开 11-03-19 23:11 |
