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一个人有以下10个特征，说明他心眼很坏，不值得你深交。4. 喜怒无常：心眼很坏的人情绪波动大，喜怒无常，时而友好亲切，时而冷漠傲慢，让人捉摸不透。8. 恶意报复：心眼很坏的人容易对别人充满恶意和报复心理，一旦受到伤害或挫折，他们会采取恶意和过激的报复行为。10. 掩藏真实面目：心眼很坏的人往往善于掩饰自己的真实面目，表现出一副善... 阅1 转自人际与社交 公众公开 24-02-19 14:31 |
最有水平的工作方式：人事分离。人不复杂，事不复杂，所以一个人要是不想被人事所累，就得学会人事分离。事后戴维反省了一番——把对人的情绪上升到事的层面，不仅于事无补，还只会让工作怨怼丛生。就像毕淑敏说的那样，左手是人，右手是事，每个左右为难的人，都是在为情绪买单。一个很好的方法就是，于己对人不对事，向外对事不对人。人事分... 阅1 转自茂林之家 公众公开 24-01-31 15:38 |
在单位里，总有那么一些人，他们平时默默无闻，仿佛与世无争，但每当你和他们打交道时，却能感受到一种难以言表的威严。因为沉默的人，给人一种深不可测的感觉。这样的人，在单位里就像一颗不定时炸弹，让人不敢轻易触碰。久而久之，这样的人在单位里，往往成为众矢之的，被人排挤和欺负。那么，如何在单位里运用沉默的智慧呢？在单位里生存和... 阅1 转自李舟笔记 公众公开 24-01-31 10:19 |
周岭说过：认知觉醒，是自我改变的原动力，也是造成人与人差距的根源。当你能够养成深度思考的习惯，就能打破腐朽的认知理念，理智地看待生活中的种种难题。思维开窍——《拆掉思维里的墙》《拆掉思维里的墙》这本书，给出了建议：提升自己的心智模式，多维度看待问题。工作开窍——《深度工作》在《深度工作》中，作者讲过一个故事。2. 让深度... 阅1 转自建老真人... 公众公开 23-12-12 09:02 |
无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳原创 洞见 洞见 2023-12-10 20:20 发表于安徽。无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳洞见16分钟。我很欣赏字节跳动CEO张一鸣的工作观：工作不分你我，做事不设边界。那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人... 阅1 转自nizijun 公众公开 23-12-11 15:57 |
人在单位，太老实没有用，学会做一个“狠人”单位上的狠人，你从来不知道他的重要人脉关系，不知道他下一步行动，又能巧妙地化险为夷，让欺负他的人，自惭形秽。别把单位当家庭，做一个“外人”。在单位上，常常有人说：“在一起共事的人，是有缘人，就像自家人一样，好好相处。”如果你无权无势，那么你还在单位上，都是“人走茶凉”的样子，... 阅1 转自布衣粗食68 公众公开 23-11-20 10:19 |
它问猴子：“你是我的朋友吗？”猴子满脸堆笑地回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友。”“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。”老虎又去问狐狸。四、猴子取食。数日后，他们发现第一间... 阅1 转自木子a 公众公开 23-11-20 10:06 |
永远不要去评价你的同事永远不要去评价你的同事原创 洞见 洞见 2022-11-15 20:21 发表于安徽。“他第一时间不是解决问题，而是评价自己的老师，将来工作后，一旦和同事产生摩擦，也会如此。”结果工作只一个月，她就被同事们集体冷落，辞职走人了。初入职场时，他出于好意指出了同事工作中的差错，没想到这位同事非但不领情，还跑到领导跟前，... 阅1 转自nizijun 公众公开 23-11-17 15:06 |
工作而已，千万不要太老实。 阅1 转自eln 公众公开 23-11-14 14:48 |
这五种人，本质上就是“小人”，差亮眼睛，小心被他们暗。在人际交往中，我们常常会遇到一些本质上称为"小人"的人。这类人表面上对你友好，但实际上却总是谋求个人利益。通过与正直正派的人保持友好和互助关系，我们可以更好地抵御"小人"的影响，并保护自身的利益和尊严。虽然我们无法完全避免与"小人"交往，但... 阅1 转自人际与社交 公众公开 23-11-10 09:27 |
