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西方经典激励理论之一：亚当斯的公平理论 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J.S.Adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。西方经典激励理论之四：马斯... 阅164 转自长云 公众公开 07-06-13 10:53 |
习惯上，我们会把团队的成员分为两类：管理者和执行者。实际工作中常常遇到这样的情况：统计团队员工人数的时候，管理者会有意无意地把自己漏掉，专列在管理者或领导者的名单里，与员工划清界限。根据职务说明书的职责要求，对团队的组织框架做出有效的分析和规划，将职责科学划分到各个业务单位，明确业务单位的人员和职责，给他们一份职责明... 阅178 转自MINE 公众公开 07-06-13 10:51 |
