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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支... 阅1 转0 评0 公众公开 22-07-15 19:50 |
8.《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分立，被派遣劳动者不与被派遣的单位（真正的用工单位）签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构（劳务派遣单位）签订劳动合同，存在劳动关系，形成“有... 阅9 转0 评0 公众公开 22-04-28 17:18 |
如果进行劳动仲裁，要告就要告公司，不要告个人（老板）。申请劳动仲裁时一定要弄清楚，你要公司赔偿的究竟是经济赔偿金还是经济补偿金，一旦傻傻分不清楚写错了的话，很可能会造成败诉。不要冲动之下申请劳动仲裁，仅凭借你听见的公司口头辞退你，手里没有任何书面通知或者录音等实质性证据的话，公司极有可能否认解雇你。如果需要进行年终奖... 阅12 转0 评0 公众公开 22-03-13 20:07 |
劳动仲裁中员工表现得越懂法越好？涉及仲裁时效的请求主要包括：确认劳动关系、调岗降薪、未签订劳动合同、变更工作地点、解除和终止劳动合同、年休假病假等休假及待遇、社会保险、劳动报酬（拖欠、克扣、不足额支付）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。这里我们一定要把握一个技巧，不要让劳动仲裁感觉你很善于劳动维权。在和公司沟通劳动争... 阅13 转1 评0 公众公开 22-03-13 18:53 |
劳动争议中，单位极具优势地位，弱势的劳动者，需要借助曝光施压。大家都知道，在劳动争议中，用人单位可以说极具优势，这种优势不仅体现在拥有更多的资金，既可以耗得起时间，更可以请得起好律师，让劳动者无法应对。劳动者在劳动争议中，如果发现关键证据在用人单位受理，其实是可以要求法院向用人单位调取的。但是，这个就很荒唐，劳动者的... 阅75 转0 评0 公众公开 21-11-04 06:05 |
山东：被调岗降薪后员工拒绝上班，公司解除劳动合同是否违法？本院认为，虽然公司对王小七无故调整工作岗位并降低工资标准的行为违反双方合同约定，但王小七不能以此为由拒绝到公司上班，且其在公司向其邮寄上班通知后，仍未回公司上班，其行为应属于旷工。据此，公司依据公司规章制度并履行相关程序后与王小七解除劳动合同的行为符合相关法律... 阅11 转0 评0 公众公开 21-10-26 11:19 |
2017年9月5日，李某马上面临退休，为维护其本人合法权益，李某提起劳动争议仲裁，请求确认李某与街道办事处之间存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会以李某请求超时效为由作出不予受理通知书，后李某诉至法院。街道办事处也未向法庭提供任何证据证明李某已经与其解除劳动关系或者向街道办事处发出解除劳动关系通知，因此李某提起劳动仲裁申请的时... 阅11 转0 评0 公众公开 21-09-30 07:04 |
劳动者和法院打官司，法院竟然还输了。故对汪某本应自行续缴的数额本院以屯溪区职工平均工资为基数计算至其补足十五年最低缴费年限时为止，参照其缴至2015年4月时账户中应有的缴费数额计算出大致的养老保险金发放标准，并综合考量屯溪区人民法院与汪某各自应承担的缴纳数额及人均预期寿命等因素，对屯溪区人民法院给汪某造成的社会保险待遇损失... 阅30 转0 评0 公众公开 21-09-25 05:27 |
微头条昨天一早,突然被老板叫到办公室。还得看劳动法，但是前提需要你收集公司故意不给你安排工作的证据，直接去劳动仲裁投诉公司，还能让公司补回之前少发的工资。同时，公司以恶意降薪逼员工主动离职，员工也可以公司违反劳动合同规定为由，解除劳动合同，并要求公司进行赔偿。所以只要还没解除劳动合同，你们还是有劳动雇佣关系，属于旷工，... 阅14 转0 评0 公众公开 21-09-02 20:12 |
公司让员工签劳务派遣合同，就成了劳务派遣工了？公司让吴斌与某劳务派遣公司签订劳动合同，约定吴斌是派遣公司的员工，由派遣公司将其统一派遣到油漆厂工作，声明吴斌和油漆厂是劳务关系，不存在劳动关系。油漆厂与劳务派遣公司签订《工作外包协议》，约定双方建立劳务承包合同关系，由劳务派遣公司安排工作人员到油漆厂完成劳务。法院认定油... 阅159 转4 评0 公众公开 21-07-02 18:16 |
