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薪酬模式设计探讨 - 薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。（2）工资结构：收入=岗位工资+绩效工资 （3）模式优点：其一，薪酬的发放兼顾岗位对企业的贡献价值和员工的具体工作业绩表现，岗位工资较为固定，其体现了工作岗位对技能、知识、经验等的要求，而且有很好的保健功效，增加了员工的稳定感和安全感。（4）模式缺点：其... 阅96 转7 评0 公众公开 11-03-27 01:11 |
通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。简单评价法是根据薪酬调查的数据，采用以下计算公... 阅6609 转54 评0 公众公开 11-03-26 23:44 |
告诉你决定薪酬六大因素 -告诉你决定薪酬六大因素许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。薪酬与经验对等。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪... 阅335 转13 评0 公众公开 11-03-26 23:36 |
找到属于你的高薪捷径- 从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告："如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多... 阅133 转13 评0 公众公开 11-03-25 10:09 |
通常，我们说的"五险"就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险："一金"是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；2010年住房公积金年度的缴存额上限按照... 阅130 转4 评0 公众公开 11-03-23 17:54 |
9 W% e2 [) E$ y买房,购房,装修论坛,房产论坛 总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：8工作舒适度：6* X* W; \3 N房产论坛,装修论坛,业主论坛; N: g$ v7 v: ktalk.bbs.house.sina.com.cn瑞安建业'' P" i; Q! H6 {8 s房产论坛,装修论坛,业主论坛 面经：笔试和两轮面试。房产论坛,装修论坛,业主论坛7 H0 ]9 Z3 p 总评：... 阅190 转7 评0 公众公开 11-03-23 00:25 |
在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。如一月份的离职率： 离职率＝35/18*100%=194% 4.如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也... 阅145 转5 评0 公众公开 11-03-22 19:59 |
技能工资实施探讨技能工资制（Skill-basedpay）是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度，可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准。与传统的职位工资相比，技能工资制将企业的注意力主要放在提高员工的技能上，因此技能工资制在组织内部员工的流动性以及员工个人发展等方面具有优势。因为一线员工清楚地了解企业需要什么技能... 阅77 转3 评0 公众公开 11-03-20 21:55 |
