| 共 10 篇文章 |
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其实这是一个恶意满满的世界，不仅是在职场上。很多人其实是在试探你的底线，尤其是在职场上。但是事儿尽量办得硬一点，很多底线不要一退再退。其实很多时候职场上有人欺负你，就是因为不断试探你的底线，你一直退让。另外，有两点，其实对于职场上的人际斗争很有参考：大家来职场不是为了演宫斗戏，大家是为了赚钱，是为了实现自己的人生价值。 阅50 转0 评0 公众公开 19-05-14 15:52 |
职场中，领导整人的哪些阴招、损招，最后你还得感谢他！职场中，许多上司都说，按你说的做，不必事事汇报，万万不要相信，不要以为是上司对你的信赖。今年的新人小朱分到孙经理手下工作，人事部的经理还特地的给孙经理说了，这个年轻人不错，有能力好好培养一下。因此孙经理分派给小朱许多任务，而且还带着小朱做，然后等小朱学到一半，问小朱... 阅1618 转3 评0 公众公开 19-05-14 15:34 |
如果做下属的人在面对上司的教训时，表现一付很不耐烦的态度，或有一句没一句地辩驳，不仅无法理会上司的真心真意，还会招惹上司的嫌恶，一点好处也没有，对上司的训叱，最好的应对态度是"没有理由"。对上司的言谈要用心外，对与第三者谈话交易时，对方的一言半句也要随时提高警觉，遇有言外之意时，马上要懂得给予应和，拥有这种伶... 阅1 转自万亩胡杨 公众公开 19-05-13 12:24 |
职场不可不知的拍马屁规则电视里，职场专家在高谈阔论："马屁"是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。这种时候，就算你的业务能力再出众，想必也敌不过非常到位的"马屁"给上司带来的那点儿小温暖吧。专家说了，这样的"马屁"在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。抛开对这三... 阅1 转自lhgyj 公众公开 19-05-13 12:23 |
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，... 阅1 转自樱花惠州... 公众公开 19-05-11 07:20 |
