| 共 176 篇文章 |
|
不论赚多少，都要留出不少于十分之一的钱，还要尽可能的存得更多。阿卡德第二财富原则：当有问题时，只向专业人士讨教，只与专业人士合作。第三财富原则：懂得如何让金钱为自己服务。第四财富原则。比如说一个富人建了一座新的宫殿，是不是就意味着他所付出的钱就因此不见了呢？不会的，烧砖工人，建筑工人，还有设计师会拿走属于他们的钱，每... 阅465 转22 评0 公众公开 11-12-03 13:25 |
你买到了酒店，你是否能完全管住酒店，你买通了酒店老板，你是否也把酒店管理人员也买通了，你买通了酒店管理人员，是不是也把服务员都搞定了？迈克?斯坦佛尼克说他增加了欧曼公司发给供应商的订单数量，供应商这样做也是为了使他的公司有削减成本的动力，斯坦佛尼克的团队也相应调整了采购次数，“我们的交叉团队发现许多分销中心每天都从供应... 阅250 转5 评0 公众公开 11-12-03 13:15 |
最原始的王道——差价最大化。而主营业务稳定，毛利率稳定，这是巴菲特推崇的选股原则，巴菲特曾经说过一句话：“真正挣钱的公司总是那些十几年或几十年下来，在同一业务上持续经营挣大钱的公司，老是变来变去，主营收入不断变化的公司不易形成稳定的毛利率和长期盈利。”所以，看长期毛利率的变化，主要是看毛利率的高低，高毛利率就是有竞争... 阅100 转0 评0 公众公开 11-11-29 21:08 |
◇股价在低位跌势加速，收出中大阴线，次日多方奋起反击，还以颜色，以中大阳线报收（与前一天的阴线构成阳包阴或阳切阴），第三天空头拼死反扑，又拉出一根中大阴线（覆盖线或包容线），但此阴线只是空方的最后一击，只要其后能收出中阳线，反弹就将开始。◇股价在高档收出一根阳线，之后再收一根小阳线，且完全孕育在前一天阳线的实体内，这... 阅110 转3 评0 公众公开 11-11-29 21:07 |
市场利率升高,债券买卖差价为正数,债券的投资收益增加；这里所说的利率，指的是市场利率，也就是目前市场所认可的融资成本，或是市场所认可的收益率水平，当市场利率上升并超过某种债券的到期收益率时，该债券为投资者提供的收益水平已低于市场平均水平，持有人会抛售该种债券，直接导致其价格下跌，而价格的下跌会造成该债券到期收益率水平的... 阅7381 转20 评0 公众公开 11-11-29 21:06 |
预测未来是人类千百年来的梦想，预测市场是投资人的自然欲求，掌握一定的分析方法和技巧、具有一定市场直觉和感受后，我们是能够一定程度上预测市场趋向的，但是，就我个人的市场经验来看，要持续稳定地赚钱的话，还是要更多地讲究“在不同的环境下做适当的事情”，换句话说，“识别不同的市场态势，根据不同的市场态势制订不同的交易计划，并... 阅59 转1 评0 公众公开 11-11-29 21:05 |
三十九位股市赢家总结出来的五大投资心法。现年四十岁，住在中台湾的黄女士，今年才开始投资股票，是不折不扣的股市菜鸟，但开口谈起股票，却十分老练，像足了经验丰富的资深投资人，更难得的是，过去半年市场波动诡谲多变，即使是老手都未必能全身而退，但黄女士却还能赚钱。３．对于５５小时均线趋势向上且温和放量，同时２６小时均线有一定... 阅92 转9 评0 公众公开 11-11-29 20:56 |
职责表述：负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目标的要求。公司内部规章制度培训、行政管理培训、管理技能培训、市场营销培训、财务管理培训、物流管理培训、行业知识培训、计算机应用技术培训、法律知识培训等。职责表述：部门组织管理工作。11、根据本部门的年度销售管理目标与年度工作规划，拟定并实... 阅31400 转1384 评0 公众公开 11-11-29 20:48 |
PM：Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理)网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor.会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor.财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor.成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor.培训经理/主管 Training Manage... 阅100844 转601 评0 公众公开 11-11-29 20:43 |
团队最最关键的是人，你只抓了钱，财聚人散，你控制了钱的时候问题就大了去了。126. 我觉得你是一个很好的商人、生意人，但不是一个企业家，因为我在你身上，没有看到一个制度的力量，一个人才基础建设的东西，所以你可以做大起来，但是你真正做大起来的时候不把人才制度的建设、人才的引进、团队的管理规范起来，不是通过人才拿结果、通过团队... 阅413 转23 评0 公众公开 11-11-18 16:34 |
