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准点下班，就是工作态度不端正？领导说：“同事都在加班，你却每天都准时下班，你让别的同事怎么想。”领导巴拉巴拉说了一堆，字里行间想表达的意思就是——你这样的工作态度很不端正。一般公司的加班津贴都会设置需要加班到一定时间，才可以享受相关的补助津贴，所以员工就会为了得到这份津贴，而故意拖延完成工作的时间。那么，为了可以准点... 阅77 转3 评1 公众公开 22-07-24 20:42 |
在展开工作时，要做到以下几点： 第一，梳理工作内容。将手上现有的所有工作进行梳理，按照重要紧急，重要不紧急等列出具体的工作安排，包括需要配合的人员、预估完成所需时间、以及具体的工作要求，为下一步制定具体的工作计划打好基础；第二，制定具体工作计划。在工作过程中，为了确保工作能够定时定量地完成，让领导能够及时知悉工作进... 阅68 转7 评0 公众公开 22-07-23 22:03 |
给你3种谈判策略。不会谈薪酬，面试成功，工资却降了3000！给你3种谈判策略相信很有人在薪酬谈判时，都会遇到这样的情况，心里很想把工资谈得再高一些，但又不知道该怎么谈，有种出拳无力的失败感。那么，在面试时，要如何开出合理的薪资，才能既不浪费宝贵的工作机会，也不会错过获取更高收入的机会呢？ 阅38 转3 评0 公众公开 22-05-18 00:00 |
7天5份offer，薪酬市场调研是关键。如何提高面试成功率？7天5份offer，薪酬市场调研是关键你有没有发现，在职场上，越是有经验的职场老人，越不敢在面试时索要高薪，反而刚出职场的应届毕业生，在谈薪时会越大胆。那么，在面试时，要如何开出合理的薪资，才能既不浪费宝贵的工作机会，也不会错过获取更高收入的机会呢？ 阅21 转2 评0 公众公开 22-05-12 17:39 |
本想着通过跳槽来增加底薪的，结果反倒被降薪了，与HR一番沟通之后才知道，对方公司参考了小莉上一份工作的薪酬组成，在基础薪酬不变的情况下，绩效薪酬上给了更大的空间。整个流程中有一个注意事项，那就是遇到平级的面试官面试，被询问薪酬期望值时要特别注意，因为有些平级人员并没有薪酬谈判的权限，询问薪酬很可能只是满足个人的好奇心。... 阅113 转5 评0 公众公开 22-05-08 23:12 |
不仅要了解招聘公司的薪酬范围，也要了解其他同类公司、同类岗位的薪酬情况。对于重要岗位，还有猎头这个中介可以帮助你来谈薪，不妨在给企业开价前，先向猎头公司了解行业薪酬情况，以及面试公司的薪酬预算情况。总之，薪酬的市场调研很重要，连企业在制定员工薪酬的时候，都要做市场调查，你还有什么理由偷懒呢？不做无准备的薪酬谈判，在客... 阅73 转7 评0 公众公开 22-05-05 18:12 |
在沟通的过程中，我发现很多人对薪酬谈判都很迷茫，不知道自己的薪酬要求是不是合理；第二招：知己知彼，心中有数薪酬谈判其实也是一种价值的博弈，HR的态度，会很大程度影响面试者对薪酬的判断。不谈薪酬结构的HR都是在耍流氓！（也有公司会按照岗位工资、技能工资、职务工资、绩效工资、奖金、福利等组成，这里我用常见的组成来举例）在薪酬... 阅370 转6 评0 公众公开 22-04-16 15:18 |
搞懂这3件事，明明白白不吃亏。跟HR谈薪酬，被降薪你都不知道！搞懂这3件事，明明白白不吃亏跟HR薪酬谈判，被降薪了你都不知道！用这3招可解决90%的问题，带你解开工资的秘密！ 阅42 转0 评0 公众公开 22-04-15 08:09 |
低质量社交，不如高质量独处！然而，正是这3周多的各种社交活动，让我认识到了一件可怕的事：有90%的社交，都是在浪费时间！什么是低质量的社交？于是，我下定决心，在未来的时间里，给自己的社交活动做减法，并坚决拒绝无意义的社交活动。所谓的酒肉社交，说的是那些只有味觉愉悦，没有精神愉悦的社交活动，比如聚餐、酒会、轰趴等。如果你也... 阅131 转15 评0 公众公开 22-03-24 22:18 |
3种方法告别无效社交。3种方法告别无效社交俞敏洪曾说过：“不要被无关的人占据太多的时间，我们生命中常常有关系不大的人，即使是有关的人，也要注意时间的占有。”聪明的人都早早的学会了在社交上断舍离，因为其实只要自己够优秀，你不主动社交也会有人慕名前来。如果你也像我一样，被一堆社交的事情打乱了脚本，建议你开始重视并认真清理无... 阅128 转2 评0 公众公开 22-03-21 23:57 |
