| 共 25 篇文章 |
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职场面试必知：如何回答为何离开老东家职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。职场人常见的离职原因大致如下。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假... 阅45 转4 评0 公众公开 12-02-03 23:32 |
机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了？想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗？我来跟你揭揭秘吧！ 阅41 转4 评0 公众公开 12-01-14 13:05 |
资深猎头写给人才的文章1、机会。猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。猎头经常遇到的几种情况：希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成... 阅64 转4 评0 公众公开 11-11-12 23:48 |
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过... 阅378 转69 评0 公众公开 10-05-30 20:13 |
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。（3） 经常刷新简历当人事经理搜... 阅85 转14 评0 公众公开 10-05-29 23:16 |
HR给应届生的黄金面试技巧。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳... 阅69 转22 评0 公众公开 10-04-10 22:52 |
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相... 阅121 转68 评0 公众公开 10-03-05 21:05 |
居然投了好几个司机的职位。。。以上是我收集的一些网站信息，欢迎大家来分享，一起加油啦！！！三家很大的猎头公司，职位很多，招的等级从低到高都有，在线注册之后就可以投———————————————————————————都是找工作的搜索引擎，都是把几个网站上的工作信息整合在一起，找起来还算方便。试着加入一些group，有很多猎... 阅436 转44 评0 公众公开 10-01-16 20:49 |
回忆一场招聘会。忽然记起年初广州的第一场校园招聘会，也是我第一次参加的校园招聘会。问起缘由，他们说学校那边的招聘会没有开始，就过来广州这边碰运气。和我同去的几位同班同学，那一周的其他校园招聘会也没怎么去。后来看了那个焦点访谈的节目，内容无非就是拍摄了几场招聘会，然后是专家分析。那种在各种宣讲会、招聘会上奔波、排队、观... 阅160 转3 评0 公众公开 09-10-13 01:30 |
新时代女性商务须知50条。以下，是巩固自己、尊重客户、体谅上司的50条新时代女性商务须知。7)深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。8)浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝(比天蓝略深一点点的蓝色)、暗粉红。39)如果你的男伴在宴会场合常常找不到你，恐怕你穿得太黑了。44)如果你被邀往家中做客或参加晚餐宴会，... 阅162 转24 评0 公众公开 09-10-02 23:12 |
