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胜任力模型是个舶来品，英文叫Competency Model。“能力模型”、“素质模型”、“领导力模型”、“全能力模型”等都被不同的学者和咨询机构使用过，而对其的定义更是百家争鸣，让人眼花缭乱、混淆不清。简单来说，素质模型、能力模型，我们可以把它等同于胜任力模型，领导力模型则是专门针对中高层管理人员的胜任力模型。全能力模型则是把任职... 阅1 转自月神阿忒... 公众公开 21-12-10 08:27 |
劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。但是，上诉人在入职保安时,在被上诉人的一定数额的月工资标准的要求下,己与被上诉人商定了按每月工作22天、每天工作12小时,被上诉人按每日工作12小时的标准支付上诉人的月基本工资,即上诉人该工资既包括其... 阅1 转自荷香月暖 公众公开 19-07-14 11:45 |
* 一件是提升这个产品的品牌价值，通过品牌价值的提升来更好地扩大用户和收入规模。* 第二，利用渠道运营的思维，选择正确渠道做认知建设；13. 对想要建立个人品牌的你而言，方法也是一样的，你需要对你想影响的人，进行认知建设，让人们接受你的定位。16. 通过引导用户完成一个完整的使用过程，来建立用户对产品功能的认知，从而感知产品的定... 阅2 转自180373062... 公众公开 18-10-12 15:48 |
2．用人单位与劳动者签订的原劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而是劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，从而形成事实劳动关系的，这种情形下一方提出终止劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。 阅1 转自qzf888 公众公开 18-09-11 14:40 |
③工资数据要沟通 第一、如果我是员工，我希望我知道我自己的工资是由什么构成的，每月你扣了我多少，应该发我多少，我还是应该有知情权，我是希望我应该能够看到工资条。第三、工资跟员工沟通的这个问题，建议大家还需要去把工资条发给员工，让大家心知肚明的看到，他的每月工资的情况，那么如果说你没有好用的工具，可以去试一试HR（无忧... 阅3 转自shelbypf 公众公开 17-01-05 10:55 |
九个细节告诉你, 周围人谁靠谱。社交圈很大程度上会影响你的生活。与积极的人交往，你会变得更阳光；与消极的人交往，你也会充满负能量；与诚实的人交往，你们能坦荡磊落、互相鼓励；与不靠谱的人交往，是对你时间、生命的极大浪费。9个细节告诉你谁是靠谱的人，愿你能找到志同道合、满满正能量的好朋友。点击加载图片。小淘妈。 阅1 转自老刘tdrhg 公众公开 16-11-21 15:53 |
演讲完美结尾的5大技巧。一个演讲者能在结束时赢得掌声，不仅是自己演讲技巧十分成熟的表现，更能给本人和听众双方都留下愉快美好的回忆，也是演讲圆满结束的标志。演讲结束时，演讲者设法最后一次拨动听众的心弦，打开听众的心扉，掀起高潮。在演讲结束时，如果重复题目，再一次点题，那么，就能加深听众对演讲的印象，使听众产生强烈的共鸣。... 阅3 转自lijd2016 公众公开 16-11-21 14:54 |
如何做一份100%通过率的简历？ 阅1 转自ChadExcel... 公众公开 16-11-21 14:48 |
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