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重庆对此作出了明确规定:“一般情况下,工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的 75% 的,无论该工伤赔偿协议达成时是否进行工伤认定和劳动能力等级鉴定,人民法院均可认定该工伤赔偿协议构成显失公平。工伤赔偿协议构成显失公平的,劳动者可以向人民法院请求予以撤销。”在重庆司法实践中,法院也多以“工伤赔偿协议约定的赔...
三、乙方对商业秘密保护的义务乙方已充分认识到保守甲方商业秘密是关系到公司生存和发展的重要问题,乙方应严守甲方的商业秘密,并自愿承担保密义务,除因工作需要且经甲方商业秘密保护部门批准,向应该知道前条所列之商业秘密内容的甲方客户或第三人进行必要的保密性交流之外:1.严格遵守甲方制定的涉及商业秘密保护的制度;甲方应当列出乙方...
关于2020年2月1日至同年2月29日期间的工资差额,首先,苏州智铸公司主张曹叶水2020年2月未出勤,但因疫情原因,2020年春节假期延长至2020年2月2日,同年2月3日至同年2月9日为延迟复工期间,曹叶水、苏州智铸公司均认可苏州智铸公司已通知全员2020年2月3日进入工作状态,但是当时苏州智铸公司属于延迟复工期间,曹叶水不能至苏州智铸公司的工作...
就该类案件的诉讼管辖而言,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条第一款规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”由此,用人单位就离职员工腾房类案件在经历劳动争议仲裁程序后向人民法院提起诉讼的,可向用人单位住所地或劳动合同的实际履行地的基层人民法院提起诉...
Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性,...
导读:依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职...
五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在...
【企业用工】达到退休年龄未享受养老保险能否认定劳动关系?劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域,对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征,涉及签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同以及解除合同补偿金等诸多劳动法律问题,但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护,冲击劳动合同法的法定调整范围,超出劳动...
劳动争议裁判规则(from北大法宝)工伤认定不是工伤职工主张工伤保险待遇的前置程序——嘉禾县罗卜安煤矿与雷秋生工伤待遇纠纷上诉案。[裁判要旨]:享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,但并不能因此剥夺工伤职工应当依法享有的工伤待遇。
原告将怀孕情况告知被告公司后,2014年4月8日被告公司以原告虚报个人资料为由与其解除劳动合同。本案中,被告上海朗阁培训中心明确表示,原告是否生育与原告竞聘的岗位无关,被告单位并非相信了原告已生育的虚假陈述而与原告签订劳动合同。原告因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈,故对被告单位以原告在签订劳动合同、填写求职申请表及...
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