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[  ]类别作业流程图人力资源总流程编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明无符号说明：类别作业流程图人力资源规划作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。符号说明：类别作业流程图薪资作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版... 阅311 转自狩猎者壹号 公众公开 12-04-05 10:50 |
但是在将教育指导新进员工的责任交给资深员工之前，必须先教导资深员工教育新进员工的方法。所以在新进员工尚未上班之前就必须将旧有员工训练成为新进员工的榜样。如果旧有员工有不将上司当做上司的态度的话，当然新进员工也会跟着学，因此，旧有员工对上司的态度必须随时注意并加以指导。第一条 为加强员工教育训练，提高员工技术水准及工作技... 阅257 转36 评0 公众公开 11-08-04 10:18 |
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提... 阅1779 转47 评0 公众公开 11-08-04 10:11 |
(二)收发人员应按日检查催办联，到期未见办妥销案者，应先以口头通知经办部门主管，如再俟一天仍不见办妥销案者，应即以"文书催办单"一式二联，送经办部门主管交由经办人填注"拟完成日期"及"迟延原因"经主管批核后，经办部门自存一份，一份送还收发人员继续依期稽催，收发人员应随时将稽催情形记录于稽催联。□ ... 阅4701 转56 评0 公众公开 11-08-04 09:39 |
4. 关于员工伙食的供应事项。第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理... 阅387 转14 评0 公众公开 11-08-04 09:31 |
人力资源管理工具汇编。为了让大家更方便快捷地查阅人力资源方面的管理文档，我们把本频道收集的各类人力资源管理工具（包括公司人力资源管理范例、各类制度和表格等）进行分类汇总，推出《人力资源管理工具汇编》。人力资源管理工具——招聘选拔类。人力资源管理工具——员工管理类。人力资源管理工具——岗位职责类。人力资源管理工具——培... 阅29 转自广南子 公众公开 11-07-26 10:18 |
四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理（培训专员）五、实施目标需支持与配合的事项和部门：1、 各部门应综合部门工作和职员素质基础在编制2004年工作目标时将本部门培训需求报人力资源部；人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和... 阅734 转16 评0 公众公开 11-07-26 10:14 |
将出纳岗传来的涉及现金的凭证以及所有核算岗传来的不涉及现金的凭证统一进行逐个复核——->发现有编制会计凭证出现差错的情况——->提请各核算岗改正（其中出现的异常差错应先征求副部长意见后才能予以改正）——->将凭证中含有需要抵扣的增值税进项税额抵扣联或运输发票抽出并在发票右上角写上该税票的月份及凭证号——->传税务... 阅49812 转972 评0 公众公开 11-07-14 10:31 |
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