| 共 226 篇文章 |
|
3K工资与8K工资的差距【差距】3K工资与8K工资的差距，一定要看看！但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所... 阅176 转8 评0 公众公开 15-02-22 01:17 |
什么是事业。1.什么是事业?一群志同道合的人一起干一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱!3.什么叫目标?朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标!年轻人，你不去创业，不去 旅游 ，不去接受新鲜事物，不去给身边的人带去正能量，整天挂着QQ，看看微信 ，逛逛淘宝，拿着包月的工资 ，干着不计流量的... 阅2927 转42 评0 公众公开 14-12-16 11:43 |
6个方法面对使你受挫的人6个方法面对使你受挫的人 人总是喜欢和自己相似的人来往。的确，有些人是自由散漫和任性的，但是多数理性的人有成为拦路石的动机。一些人天生就喜欢与人做对，就与你无关。但是如果你能找到根源，你能找到方法去安抚这个人，也能找到某种妥协。人们努力工作是为了礼貌并适应他们喜欢和尊重的人。帮助这个人以一种... 阅730 转65 评0 公众公开 14-04-16 10:14 |
社交掌握别人心理14招!社交掌握别人心理14招! 一、了解人和人性 提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论... 阅94 转13 评0 公众公开 14-04-08 21:39 |
硅谷大公司之间的互不挖人协议硅谷大公司之间的互不挖人协议。为了杜绝这种麻烦，硅谷大公司高管之间达成了一项“秘密协议”——互不挖人。当谷歌的人事专员不慎接触到苹果工程师时，乔布斯立马向谷歌高管提出了抗议。比如，谷歌的前CEO施密特在邮件中透露，当时eBay的CEO梅格·惠特曼曾打电话告诉自己“谷歌的招聘战略已经伤害到了eBay”... 阅189 转0 评0 公众公开 14-04-08 21:30 |
公司不得不珍惜的10种员工，你属于哪一种？要想得到老板的欣赏，首先要看公司（或老板）需要什么样的人，在这里我不说一些大道理，我告诉大家公司不得不珍惜的10种员工，看看你属于哪一种。为什么说忠于公司也算呢，因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可，忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求，道理就是这么简单... 阅42 转4 评0 公众公开 14-04-08 18:43 |
可以让你少奋斗10年的工作经验。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。尤其是和上级谈论工作的时候。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试... 阅50 转6 评0 公众公开 14-04-08 17:53 |
与老板共进退，你将是下一个老板！启示二：员工看到老板赚钱时不要想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。 阅49 转2 评0 公众公开 14-03-30 10:09 |
业务员在从事业务工作时，常常会遇到客户托辞的情况。即使再优秀的业务员，不跟客户接近见面的话，不管公司具备如何优良的产品技术与品质，也不可能取得客户的订单，所以，业务员的任务就是开拓客户与取得定单。当你与客户商谈时，业务员应避免演讲式的方法与客户商谈，这种商谈很容易造成客户不良的反应，为此，业务员应该多提问，让客户多扮... 阅230 转4 评0 公众公开 14-03-19 00:14 |
解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。解决之道：职场是一个交换利益的场所，所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益。因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用... 阅48 转1 评0 公众公开 14-03-07 00:40 |
