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企业文化企业文化。一、 南网文化理念。一、2003年至2007年是南网企业文化的形成阶段。进一步开展责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等子文化建设。企业文化是公司的灵魂，是公司软实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业管理的重要策略和手段，是员工的共同价值取向和基本行为准则，围绕“万家灯火，南网情深”的核心价值观，... 阅153 转1 评0 公众公开 20-03-29 22:24 |
重组并购企业要不忘重组的初衷，根据所在行业的企业文化整体水平、重组的方式、被重组企业的文化现状等综合因素，能动地将理论与企业实践结合起来，量身制定适合本企业、有利于推进企业重组并购成功的文化融合模式，创造性地推进文化融合工作，为企业的产品整合、品牌整合、人才整合、市场整合铺平道路。重组企业文化融合的方法各有不同，是否... 阅665 转2 评0 公众公开 20-03-26 17:44 |
中国纸业确定了“以核心价值观为导向、以制度文化自律、以行为文化自省，努力打造企业文化软实力”的企业文化建设目标，制定了与企业发展战略相统一的企业文化发展战略。经中国纸业党委讨论通过后，形成了有中国纸业特色的企业文化体系，从而统一了中国纸业的企业使命、愿景、核心价值观等企业文化核心理念和经营理念、人才理念、执行力理念、... 阅664 转4 评0 公众公开 20-03-26 17:43 |
某水务公司的企业文化建设项目原创 华恒智信。最终与华恒智信开展合作，希望通过文化建设项目形成企业独特的文化，并运用多种方式和手段促使文化建设的成果真正落地、深入人心，改进目前存在的问题，增强员工凝聚力和对企业的认同感，提高员工责任意识与大局意识。其中，访谈的内容能够保障在企业文化用词中融入本企业的文化基因，体现出企业文... 阅199 转1 评0 公众公开 20-03-25 15:18 |
基业长青 文化先行 2018京东价值观全面升级全员信。其中，正道成功是整个价值观体系中的基石，也是京东基业长青的价值信仰。客户为先是京东成长发展的基因，也是京东一切工作的价值标准。只做第一是京东的精神内核，也是京东持续引领的价值驱动。在升级的价值观中，坚守正道成功决定了京东事业的高度，秉持客户为先决定了京东事业的温度，践行... 阅106 转1 评0 公众公开 20-03-25 11:20 |
文化价值体系是公司生存的命脉 版权说明：本文是华盛顿大学的陈晓萍教授和马云在2013年亚布力的一次对话，参与者还有经济学家张维迎。参与者：马云，陈晓萍（华盛顿大学），张维迎。陈晓萍：马云，你好！陈晓萍：你的意思是接你班的那个CEO一定是你们公司自己培养的？陈晓萍：你是在中国企业创始人中特别重视企业文化建设的，你刚才也讲了... 阅102 转0 评0 公众公开 20-03-25 10:57 |
企业文化的核心是高绩效。华为的企业文化在《基本法》中已经有明确的界定，在华为公司的基本价值主张和企业文化建设实践中，一直是围绕高绩效展开的，高绩效的企业文化构成了华为企业文化建设的核心命题。这里所讲的绩效，包括点绩效、线绩效和面绩效三个层次。面绩效：指的是企业的整体绩效，但其衡量指标不是盈利水平或销售额，而是以绩效为... 阅90 转1 评0 公众公开 20-03-24 22:21 |
组织决策的实质也是深植于文化根基之中的。然而，他们也不得不在回到自己的办公室后花更多的时间来“卖出”自己的决策，诸如要解释为什么这样决策，决策是什么，怎样做出的决策，还要保证对决策的支持。因此，决策的不同方法就会对达成决策所耗费的时间长短有很大的影响，即使是在那些有着共同的文化方面的假设的国家里也是如此。这些在达成决... 阅63 转1 评0 公众公开 20-03-24 22:18 |
李持恒（9级合伙人）李甫娟（7级合伙人）李柯（6级合伙人）李品安（5级合伙人）李青山（4级合伙人）李兴会（3级合伙人）李英华（8级合伙人）李羽灏（5级合伙人）李哲峰（6级合伙人）李自河（5级合伙人）王红菊（8级合伙人）王鲁（6级合伙人）王璐璐（4级合伙人）王汨（5级合伙人）王璞（10级合伙人）王启军（7级合伙人）王新丽（8级合伙人）闫... 阅122 转0 评0 公众公开 20-03-24 22:12 |
企业文化之人才理念的阐述。英雄不论出身，不放过每一匹千里马。下一句：不放过每一匹千里马。很简单，就是自己团队里边的千里马不能错过，放过；别人团队里边的千里马，也要把它引过来，用好。所以真正的千里马，要能刻苦修炼，以待天时，更重要的是，认清自己，会有对自己成长的正确定位，因为你觉得你自己是千里马，全体14亿中国人，也都觉... 阅1448 转0 评0 公众公开 20-03-24 21:58 |
