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年轻干部要做到“五沉”年轻干部要做到“五沉”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2015-03-25 星期三。很多年轻干部都是从家门到校门再进机关门的“三门干部”，缺乏阅历缺乏处理问题的能力，基层任务重、困难多，年轻干部到基层、到一线摸爬滚打，直接面对困难，独自处理矛盾和问题，加深对国情民情的了解，增进与人民群众的感情，提高驾驭全... 阅47 转自指间飞歌 公众公开 15-03-31 21:06 |
[转载]不管你考不考公务员，265条百科常识都该知道。 阅10 转自永远0629 公众公开 14-11-02 12:44 |
中层干部要有几手。提高执行力，就是要能够理解领导的工作思路、工作意图、工作目标，围绕院领导和党组的决策，制定工作方案，完善工作方法，强化工作措施，并能集中调配本部门的资源，统一下属的思路，凝聚下属的力量，开展最有效的工作，圆满完成各项工作任务，达到工作的最佳效果。一切工作都要靠全体干部来执行和完成，其中干部的积极性是... 阅16 转自雪峰读书 公众公开 14-02-02 21:35 |
一张图解读“三中全会” 阅11 转自杏苓 公众公开 13-10-31 10:22 |
“四看”是衡量领导干部的尺子评价一个干部，重点是“八个字”，也就是“四看”，即一是在“困难”面前是什么态度，一个务实肯干的干部，面对困难不是推诿躲避，而是敢于正视接触，敢于攻坚破难，这是一个合格领导干部的基本条件；领导干部必须明辨是非，烟草企业领导干部之间要经常开展交心谈心，在交流沟通中增进了解，在交流沟通中形成共识... 阅62 转4 评0 公众公开 13-06-12 08:03 |
副职在工作中遇有重大问题，要向正职请示报告，这不仅体现了向正职负责，而且可以使正职了解自己的工作情况。尊重正职是副职组织观念的体现，是增进班子团结，维护正职威信的需要，但尊重正职不是一味“迎合”，而是以共同事业和工作目标为基础的真诚的上下级关系。有的副职担心这样显示不了自己的才能和水平，实际上这种担心是多余的，组织和... 阅23 转1 评0 公众公开 13-05-17 18:14 |
中层干部处理与分管领导关系宜把握的要则。尽管领导班子所有成员都是中层干部的领导，但在实际工作中，中层干部与分管领导的关系更直接、更重要，工作、心理、感情互动更多更强，从某种意义上讲，中层干部只是在接受分管领导的领导。可是，不少中层干部往往以对待分管领导的主观态度来对待分管领导安排的工作，导致对分管领导的工作意图领会不... 阅79 转8 评0 公众公开 13-05-16 08:04 |
既要搞好正职与正职之间的团结，也要搞好正职与副职、副职与副职之间的团结。正职要明白，副手在为正职负责，在为正职行使权力，正职应维护副职的威信，树立副职的权威。在一个单位，群众对副职的工作不支持，只支持正职工作，或只看正职的眼色行事，只听副职，这不是好事。特别忌讳的就是当副职工作出现问题时，在群众中进行散布，诋毁贬低副... 阅66 转9 评0 公众公开 13-05-16 07:25 |
阅119 转6 评0 公众公开 13-05-12 16:17 |
