| 共 111 篇文章 |
|
基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。赵一龙就此发起事假申请后，针对公司是否正当行使审批管理权，本院经审查认为：一方面，公司忽视了自身长期安排赵一龙超时... 阅30 转0 评0 公众公开 23-01-12 12:59 |
最高院明确：外卖劳动关系认定标准 送餐中发生事故是否属于工伤？未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳... 阅14 转0 评0 公众公开 22-12-31 06:00 |
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委员会裁决... 阅6 转0 评0 公众公开 22-11-26 15:51 |
法院判决：确认劳动关系的9条参照凭证。本案中，虽然小赵和文化公司之间没有签订书面劳动合同，但根据小赵提交的证据情况看：从主体上，小赵与文化公司具备《劳动合同法》规定的劳动者和用人单位的主体资格;从用工管理上，文化公司为小赵指派工作任务，对小赵进行日常考勤管理，小赵亦需遵守文化公司的规章制度规定，且文化公司也按月向小赵发... 阅4 转0 评0 公众公开 22-11-16 12:36 |
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗''''''''，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。同时，该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作... 阅1 转0 评0 公众公开 22-11-12 08:12 |
双方发生劳动争议，林翊君要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。对此本院认为：首先，公司解除与林翊君的劳动合同关系的依据系林翊君已经达到退休年龄，双方劳动合同关系到期终止，但根据林翊君提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心出具的证明显示，经查阅档案，林翊君为干部身份，而女性干部的法定退休年龄为5... 阅5 转0 评0 公众公开 22-11-06 22:04 |
解除劳动合同，经济补偿怎么算？根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年... 阅5 转0 评0 公众公开 22-11-05 06:56 |
解除劳动合同经济补偿的16种情形及补偿金核算公式一、劳动者单方解除劳动合同的情形1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提... 阅2 转0 评0 公众公开 22-10-23 23:31 |
法院判决：认定劳动关系的15个证据点。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列... 阅2 转0 评0 公众公开 22-10-23 23:26 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅1 转0 评0 公众公开 22-10-23 23:06 |
