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劳动纠纷案例汇编（含加班费、经济补偿、赔偿金等）全了！劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，企业解决劳动争议对于保障当事人合法权益和企业、社会发展有着重大意义。本篇《劳动纠纷案例汇编》资料共计238页，完整版已经为您整理成电子文档，如果您需要这份资料学习。可以点赞、关注并转发此文章。 阅1 转自太原老街... 公众公开 23-07-12 11:47 |
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，新用人单位给劳动者发送了入职通知书，并注明了工资标准，要求劳动者提供原用人单位的解除或终止劳动合同证明后方可入职，但原用人单位拒绝出具解除或终止劳动合同证明，导致劳动者不能入职新单位的，具体损失可参考新用人单位给予劳... 阅8 转0 评0 公众公开 23-06-05 13:25 |
首先，新业态劳动者获取订单的来源为平台本身，即平台通过分析顾客的位置及需求后，将订单推送给新业态劳动者，顾客的信息均为平台所掌握，在新业态劳动者接单前，其无法得知顾客的全部信息，如具体位置及需求，平台为避免新业态劳动者绕过平台，新业态劳动者在接单前无法直接联系顾客。另外，还需注意，非全日制用工下，平台不得违法限制新业... 阅1 转自望云1120 公众公开 23-04-12 19:41 |
8.《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分立，被派遣劳动者不与被派遣的单位（真正的用工单位）签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构（劳务派遣单位）签订劳动合同，存在劳动关系，形成“有... 阅60 转0 评0 公众公开 23-02-24 09:54 |
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者... 阅3 转0 评0 公众公开 22-12-20 16:53 |
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；裁判观点四：用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管... 阅4 转0 评0 公众公开 22-11-23 14:57 |
举报人在被暴露身份后，容易遭到解雇、降薪等其他来自被举报人或企业的打击报复。现有的司法解释和部门规章对举报人的保护也只限于向公权力机关检举犯罪或事故等情形，对企业的规定尚处空白，缺少明确的法律后盾来保障举报人能安心地、毫无顾虑地利用举报制度。3、调查举报人的上司或举报人周围人物时，应事先拟定调查方案，在初期调查中，可适... 阅64 转0 评0 公众公开 22-09-26 15:24 |
劳动争议案件的审判理念。基于劳动争议案件的特殊性，审理劳动争议案件，要注意贯彻以下理念：比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，对于这些规定，我们要尽早向当事人... 阅1 转自Zmlsjh 公众公开 22-09-21 11:51 |
劳动者工作中“重大过失”造成用人单位损失的认定。但是，笔者认为，因为用人的劳动者是在用人单位的管理和指挥下从事劳动或者执行工作任务的，如何行为在许多情况下并不是可以由他本人自己能决定的，因此，认定其行为造成的损害是不是属于重大过失，还不能仅仅考虑劳动者自身的行为，还必须要和用人单位的管理、指挥行为及所执行工作任务结合... 阅389 转1 评0 公众公开 22-09-15 07:35 |
劳动者因遭受工伤或者患职业病而未订立书面劳动合同的，如果用人单位能够举示充分证据证明未能订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立或者劳动者丧失订立劳动合同的能力等非因用人单位原因所致，劳动者又以用人单位未依法与其订立书面劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资的，人民法院不予支持。用人单位以劳动者丧失或者部分丧失劳动能力为由未与... 阅422 转10 评0 公众公开 22-09-02 15:26 |
