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再次,PK文化也是一个检验部门工作和个人表现的平台,通过部门之间,员工之间的PK,形成能者上,劣者下的机制,不断优化企业员工素质和团队意识,达到打造团队的目的。PK活动目的:明确活动目的是PK活动设计的前提,也是PK活动过程各项目标的依据。PK活动组织:PK活动的组织包括,活动的组织方,PK对象(可以是团队与团队、员工与员工、自己本...
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员工工作效率低,工作没结果,很大的原因是企业对员工的岗位职责不够清晰明确。做好岗位分析表,立刻提升员工工作效率!工作分析是人力资源管理的一项核心基础职能,通过系统地收集和定目标岗位的信息,并对目标岗位进行研究和分析,最终确定目标岗位的定位、工作职责、工作权限、工作联系、任职要求等基本因素的过程。岗位工作职责说明。总结...
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