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10.了解你的个性特征和心智能力 个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试,取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究,发现两组人在智力方面没有什么差别,而个性心理特征却存在明显差别。个体的个性... 阅43 转3 评0 公众公开 12-11-23 07:26 |
职场人如何正确选择Offer?职场人如何正确选择Offer? 2010年11月24日09:27 第一财经周刊。随着工作年数增加，比较资深的公司人面对几份Offer反复权衡的时候，所考虑的东西变得庞杂而细致。另外，对于工作10至12年以上的公司人，他们往往在企业中已经担纲重要职位，但是在家庭角色、社会角色等多方面都面临很大压力，是未来要获得更大的职业... 阅216 转3 评0 公众公开 11-10-21 15:34 |
伟大事业的第一步是遵从兴趣伟大事业的第一步是遵从兴趣李令彬 我们不总是鼓励学生去实现他们已经成型的“理想”，因为这些“理想”很可能不是真的，常是被不良教育或生活环境生造出来的怪异之物。很多人对兴趣的价值不以为然——我觉得这主要是指那些各式的人生失意者，他们的工作中没有兴趣的地位，工作就是勉强为生的一种手段，总是如... 阅52 转3 评0 公众公开 11-10-17 18:26 |
想做自由职业，不是那么好混的想做自由职业，不是那么好混的李令彬。曾有不少同学跟我谈到对自由职业的向往，在他们看来，自由职业意味着自由，可以睡到日上三竿，随意安排个人作息，甚至出门远游也不必苦哈哈地等到长假，排着长队登机或坐火车。自由职业不一定能成为缓解就业难，尤其是大学生就业难的一个妙方，在于它必须是建立在一定的客户... 阅196 转4 评0 公众公开 11-10-17 18:24 |
寻找职业生涯至关重要的三种人寻找职业生涯至关重要的三种人发布时间: 2009年03月11日。职业发展困惑，尤其是不涉及到转行或者迷失自我这样的问题，比如你想的是如何从市场专员做到主管、经理、市场总监，你的第一选择是找那些已经是主管、经理、总监、副总裁的人去请教，大多数人都不是生来就身居高职的。行业导师，他可能是你的同事、上司，... 阅154 转9 评0 公众公开 11-10-17 18:22 |
个人品牌，创造可持续竞争力个人品牌，创造可持续竞争力发布时间: 2011年07月07日。也是个人品牌为他带来的号召力。根据2/8法则，20%的人有自己的个人品牌，5%的人会把自己的个人品牌做得很棒，他们将自己的对手远远抛在身后，赢得机会与荣耀。你如何看自己并不重要（在品牌的世界里，真诚只是品牌的原料），重要的是你希望别人如何看你，以及... 阅86 转3 评0 公众公开 11-10-17 18:08 |
职场感悟：你的工作含金量有多高。而长期的工作空闲更是类似隐形失业，对于个人职业含金量的积累有很大的负面作用。我开始工作的时候还是计划经济时代，大多数人选择工作(其实那个时候并没有个人选择工作的权利，全部由国家统一分配)的标准是轻松。年轻人工作太过空闲，反而是职业危机来临的预兆。或许你眼下很难找到一份特别满意的工作，但可... 阅393 转20 评0 公众公开 11-10-15 16:49 |
面试官的许诺，如同牧师动听的祝福一样渐去渐远，婚后的柴米油盐冲淡了当初的欣喜和浪漫。你才发现，这份工作就如某些婚姻一样，本来就不该有开始。这时，人事经理也终于露出了狞恶的本色，可你执意要走，宁肯浪迹职场，做天涯孤客。你又发现又一家公司，锃亮的招牌如女孩善睐的双眼，摇曳的标识如随风散漫的长裙，面试官的许诺如祝福那么动人... 阅25 转0 评0 公众公开 11-10-14 14:09 |
职场迷茫期的三条对策职场迷茫期的三条对策http://www.sina.com.cn 2009年05月22日11:22 互联网。分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。上策——寻求现有岗位价值最大化：分... 阅20 转2 评0 公众公开 11-10-11 12:19 |
无论你是“职场菜鸟”，还是已在职场江湖打拼多年的高手，都不要忘记这个职场准则：每天淘汰你自己。20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”但当历史的脚步真的迈入21世纪时，相当多的人不仅没有像预言家们说的那样“有更多的时间提升自我... 阅14 转1 评0 公众公开 11-10-11 08:32 |
