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成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过...
zz外企英语面试的类型和体会(推荐)zz外企英语面试的类型和体会(推荐)所谓的外资公司,一般说,我分它们几类:  500强的欧美公司  500强其他国家公司  500强以外的欧美公司  500强以外的其他国家公司  假外资公司    关于假外资公司,我想说的是,那些台资、港资,甚至贴牌骗人的外资。英语测试的类型    争取到了外资公司的...
简历中的哪些秘密简历中的哪些秘密-HR不会告诉你???9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词,然后写入简历中。匹配度越高,你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi,来自波士顿区人力资源专家。
【名企专访】凯博(北京) Copal Partners的HRM专访【名企专访】凯博(北京) Copal Partners的HRM专访。Q: Copal Partners是全球最大的金融分析和研究公司,我在官网上看到有来自许多知名学府的大学生,请问贵公司招聘必须是名校的吗?A: 在这方面,Copal有一套非常专业的测试程序。对于应届毕业生来讲,我们更看重个人的专业知识和综合素质,Copa...
Job hunting后的那点思考zzJob hunting后的那点思考zz.finding job is a full time job.想想2010年干了什么,除了job hunting 还是Job hunting。1.什么是TM的LEADERSHIP 企业,尤其是外企,最喜欢强调leadership。2.要以什么心态进行Job hunting?毅然放弃了18M,投入到job hunting大军中来,自己的期望一直在飘渺变化。越来越觉得自己是个lose...
SHL测评——进名企,不能不说的秘密 SHL测评——进名企,不能不说的秘密。SHL简介: SHL是全球权威人才测评内容提供商,在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。3.熟悉你的计算器我把最好一次依然没做完数字测试的原因归咎于对计算器的那个MEMORY相关操作不熟练和某些题的题干看了两遍还没看明白,...
中外名企热衷人才标准一览中外名企热衷人才标准一览。影响力:雅虎所聘用的人必须结识一批英才,因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。人际技能:雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此,雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。美的集团是一家电子科技企业,所以美的集团需求量最大的是两类人才:一类是从事...
职场新人,分享初入外企工作心得 职场新人,分享初入外企工作心得。团队意识是每家外企始终倡导的,而且外企不断的开展Team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。在外企工作,一定要对自己有一个明晰的职业规划,设定短期目标和长期目标,并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么,这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的,外企从来...
基金公司实习小结基金公司实习小结。我在产品规划部哈~bosera的产品规划部主要负责在向证监会申请发行基金之前的基金策略构建、风控以及基金经理、研究员等的业绩评价。1、深圳bosera的概况。bosera全部员工加总大概有250人左右,包括2008年的校园招聘新招的约50人,2009似乎暂时还没有校园招聘计划。我一过来就被分了三个任务,分别是改进bose...
我眼中的快消市场部以及联合利华Final面经我眼中的快消市场部以及联合利华Final面经。今年很幸运的接到联合利华市场部的暑期实习offer, 通过了暑期实习测评,获得老板推荐,直接进入今年联合利华全国MT 招聘二面,幸存下来进入final面(全国22个进入市场部final,最后发4~5个offer),不过最后还是与联合利华的MT offer擦肩而过。快速消费品行业的...
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